法律解析： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 【法...查看全文

法律分析:劳动者和用人单位协商一致解除竞业限制，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文

律师分析： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 【法...查看全文

劳动者有权解除竞业限制协议，但必须满足两个条件：用人单位不支付经济补偿金，劳动者提出支付要求。竞业限制是离职后一定期限内不得从事与前单位竞争的工作。《劳动合同法》规定，用人单位约定竞业限制条款时应支付经济补偿金，如不支付且劳动者要...查看全文

法律分析：劳动者离职后遵守了竞业限制协议，而用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以单方要求解除竞业限制，如果用人单位支付了经济补偿的，只能协商解除。 《劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合...查看全文

本文介绍了劳动者在劳动合同或保密协议中可以提出解除竞业限制协议，并且如果用人单位过错导致劳动者未得到经济补偿，劳动者可以请求解除协议。此外，竞业限制补偿金的发放时间可以由用人单位和劳动者协商确定，也可以一次性或按月支付。...查看全文

法律分析:劳动者可以不签竞业限制，竞业限制由用人单位与劳动者协商签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文

劳动者可解除竞业限制协议，当用人单位未支付经济补偿时，劳动者可请求法院解除竞业限制。竞业限制补偿金的支付时间需由双方协商确定，若无约定或超过三个月未支付，劳动者可要求解除竞业限制协议。法律未限制竞业限制补偿金的支付方式，可一次性或...查看全文

法律分析:解除竞业限制的途径:用人单位与劳动者可以协商一致后解除；或者在劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以通过向法院起诉的方式来解除竞业限制等。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

一、辞职后竞业限制是否解除 劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

竞业限制必须是有偿的，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...查看全文

竞业限制解除应当劳动者与用人单位协商一致，或者协议到期后自动解除。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...查看全文

法律分析:约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业...查看全文

法律解析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...查看全文

律师分析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...查看全文

法律解析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制按照劳动合同约定的进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文