企业职工能否调动到事业单位工作?

律师回答
摘要:国企调入事业单位规定:调动需达到一定级别,在省级及以上组织部门管辖范围内可实现,事业单位凡进必考,不能通过非正常途径进入。根据《公司法》第九条规定,有限责任公司变更为股份有限公司,应符合股份有限公司条件;股份有限公司变更为有限责任公司,应符合有限责任公司条件。公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
国企调入事业单位规定有:进行调动需要达到一定级别,在省级及以上组织部门管辖权力范围之内可以实现,除此之外,事业单位凡进必考,不能通过其他非正常途径进入。
法律客观:
《公司法》
第九条
有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
延伸阅读
调动企业职工到事业单位工作的法律规定与限制
调动企业职工到事业单位工作的法律规定与限制主要涉及劳动法、人事法规等相关法律法规的规定。根据我国法律,企业职工可以调动到事业单位工作,但需要满足一定条件和程序。首先,调动必须符合双方的意愿,不能强制执行。其次,调动应当符合公平、公正和公开的原则,不得存在任人唯亲、腐败等不正当行为。此外,调动涉及到职工的权益保护,需要履行相关程序,如签订调动协议、办理人事手续等。同时,调动过程中应当考虑到职工的工作经验、能力等因素,确保职工在事业单位工作中能够发挥其专业优势。总之,调动企业职工到事业单位工作应当遵守法律规定,保障职工的合法权益。
结语:根据以上法律规定,调动企业职工到事业单位工作应当遵守相关程序和条件,确保公平公正。调动过程中需保障职工的权益,避免不正当行为。同时,应充分考虑职工的经验和能力,使其在事业单位能充分发挥专业优势。调动企业职工到事业单位工作需遵守法律规定,保障职工合法权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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