我们在单位上班的，除了单位的员工之外，有时候还有劳务派遣人员，劳务派遣人员和公司的职工是不同的，但是有很多福利方面有是一样的。那么劳务派遣人员能否加入用工单位工会?一、劳务派遣人员能否加入用工单位工会...查看全文

      《工会法》第3条规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、...查看全文

法律分析：一、单位能否解聘55周岁的职工即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...查看全文

单位不能解聘55周岁的职工，除非是女性达到法定退休年龄或从事特殊工种。单位解除劳动合同时，如果员工没有过失且在公司连续工作不满15年，需要进行经济补偿。对于违法辞退的老员工，应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。被公司辞退的员工有权...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

律师解答： 劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

国企调入事业单位规定：调动需达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖范围内可实现，事业单位凡进必考，不能通过非正常途径进入。根据《公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应符合股份有限公司条件；股份有限公司变更为有限责任...查看全文

哪些人可以加入工会,怎样加入 《工会法》第3条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不...查看全文

事业单位编制人员禁止经商，违者将受到严厉处理，甚至追究刑责。党政机关及其隶属事业单位的在职人员不得停薪留职去经商，已停薪留职者必须回原单位或辞去企业职务。违法经营活动的干部、职工将受到党纪政纪处分，领导干部的配偶和子女也受到限制，...查看全文

可以。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。按照规定，机关事业单位财政供养...查看全文

本文介绍了事业单位员工的加班工资计算方式以及加班费的核算方式和计算基数。根据《工资支付暂行规定》第十三条和《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不同情况支付劳动者工资。在离职时，用人...查看全文

加班工资基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，用人单位应按国家标准支付加班费，并严格执行劳动定额标准。《工资支付暂行条例》第十三条规定，延长工作时间应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资，休息日工作应支付不低于劳动者...查看全文

看个人情况，不过最好加入，虽然加入工会需要缴纳一定的费用，但是工会通常是会有不少福利的。 工会是职工自愿联合的组织，企业职工有权依法组织工会，企业不得阻挠或限制职工组织工会，否则应承担相应的法律责任。企业不得干涉工人工会，但是，并...查看全文

法律分析：发现员工私下兼职单位可以解聘的情形有： _x000D_ （一）用人单位明确禁止兼职；_x000D_ （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；_x000D_ （三）劳动者的兼职行为虽未...查看全文

法律解析： 工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 2.合并计算法。 3.工龄折算法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...查看全文

法律解析： 工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 2.合并计算法。 3.工龄折算法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言...查看全文

《劳动法》中对于长期病休职工的劳动合同问题的解答。长期病休期间，职工仍与用人单位保持劳动关系，需要凭病假建议书续假手续。单位应定期复查病休职工，复查间隔不超过3个月。医疗期根据实际工作年限和工作年限计算，给予三个月到二十四个月的长...查看全文

单位是否能辞退工伤职工：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

法律分析:用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《...查看全文