律师分析： 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳...查看全文

实习期间有工资，但自离可能扣除金额。实习适用于在校学生，非在校学生签实习协议违法。用人单位应与实习生签订协议，明确细节并购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文

现今，很多大学生在在读书时还未出去工作过实习过，因而大部分在大四在实习时都会有疑问。实习期会拿到多少工资？其工资标准是什么？要不要交税？为什么会这么少？ 实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《...查看全文

实习期的工资没有最低标准，工资的确定要由用人单位和学生协商来决定。实习期并不被视为正式就业，只有在签订劳动合同后，才适用《劳动法》和相关法律的规定。最低工资标准会由各省、自治区、直辖市的政府来制定，并报国务院备案。...查看全文

劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内，虽然相关的福利待遇比较低，但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。那么劳动者在试用期的工资不得低于多少?网将在下文中为您解答。 一、试用期工资不得低于多少 (一)劳动者在...查看全文

律师分析： 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低...查看全文

对于很多企业来说，为了减少由于对员工的一些错误判断而招到一些不符合企业发展的员工。很多企业都对新招进的员工约定试用期。那么对于试用期的约定是怎样的呢?工资又是怎样的呢?以下就是小编为您介绍的有关“试用期的最低工资是多少”的相关法律...查看全文

法律分析:实习期有最低工资标准。原则上实习期的工资不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。用人单位应当按照实习协议的约定，以货币形式及时、足额支付给学生工资报酬。法律依据:《《职业学校学生实习管理规定...查看全文

实习期有没有最低工资标准 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单...查看全文

法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的百分之八十，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是三千块的话，试用期最低应该是两千四元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动...查看全文

法律分析:实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作...查看全文

法律分析:如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。法律依...查看全文

实习期应该有工资吗 有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理...查看全文

律师分析： 实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五...查看全文

一、员工实习期间有工资吗 有，员工实习期间应得工资。 二、实习期工资怎么计算 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用...查看全文

现今，很多大学生在在读书时还未出去工作过实习过，因而大部分在大四在实习时都会有疑问。实习期会拿到多少工资？其工资标准是什么？要不要交税？为什么会这么少？ 实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《...查看全文

法律分析：在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并...查看全文

法律分析：一、实习期间有工资吗实习期有工资。工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。《普通高等学校毕...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。工资可由亲属或代理人代领。必须在约定日期支付，如遇节假日则提前支付。试用期工资不受最低工资标准约束，但不得低于最低工资标准的80%。试用期不得超过一个月（合同3年）。...查看全文