律师分析： 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低...查看全文

对于很多企业来说，为了减少由于对员工的一些错误判断而招到一些不符合企业发展的员工。很多企业都对新招进的员工约定试用期。那么对于试用期的约定是怎样的呢?工资又是怎样的呢?以下就是小编为您介绍的有关“试用期的最低工资是多少”的相关法律...查看全文

劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内，虽然相关的福利待遇比较低，但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。那么劳动者在试用期的工资不得低于多少?网将在下文中为您解答。 一、试用期工资不得低于多少 (一)劳动者在...查看全文

法律分析:实习期工资一般可以低于用人单位所在地最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，向实习生支付的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且顶岗实习一般为6个月。法律依据:《《职业学校学生...查看全文

实习期有没有最低工资标准 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单...查看全文

法律分析:实习期有最低工资标准。原则上实习期的工资不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。用人单位应当按照实习协议的约定，以货币形式及时、足额支付给学生工资报酬。法律依据:《《职业学校学生实习管理规定...查看全文

法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工...查看全文

实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，实习生与单位无劳动关系，不必支付最低工资标准，但提供一定劳动报酬。毕业后，劳动关系建立，工资需按最低工资标准支付。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文

律师分析： 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低...查看全文

实习期有没有最低工资标准 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单...查看全文

律师分析： 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试...查看全文

法律分析：在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并...查看全文

实习期有没有最低薪资标准 实习期有没有最低的一个薪资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生薪资不可以低于最低薪资的规章。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期薪资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单...查看全文

实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 无劳动合同工资低于最低工资怎么办 首先可以与单位协商处理，如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲...查看全文

法律分析:实习生工资一般可以低于用人单位所在地的最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和工作量、工作强度等因素，合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。...查看全文

对于很多企业来说，为了减少由于对员工的一些错误判断而招到一些不符合企业发展的员工。很多企业都对新招进的员工约定试用期。那么对于试用期的约定是怎样的呢?工资又是怎样的呢? 关于试用期的时间约定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

律师解答： 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低...查看全文

法律分析:实习生工资一般可以低于市最低工资标准。若属于顶岗实习的原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以可以低于市最低工作标准。法律依...查看全文

法律分析:见习期工资低于最低工资标准，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳...查看全文