律师解答： 可以的，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳...查看全文

法律分析:员工有违法行为，被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文

根据我国劳动法规定，劳动合同可以在以下情形下解除：试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；追究刑事责任；以欺诈、胁迫或乘人之危迫使对方订立合同。同样，当劳动者有此情况时，用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：员工有违法行为被追究刑事责任；同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；严重违反用人单位规章制度等。...查看全文

员工有违法行为，用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的：第一，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合...查看全文

失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，那么员工违规解除劳动合同能否领失业金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一...查看全文

法律分析:员工违法且被追究刑事责任的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师分析： 员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...查看全文

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多限制，包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等...查看全文

员工被批捕后，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害，或者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

患大病员工解除劳动合同需支付经济补偿金，劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议范围涵盖劳动关系确认、合同订立、工资福利等方面的争议。劳动者身患重病无法工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

公司以员工生病身体原因解除劳动合同需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付代通知金。劳动合同法规定，双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双...查看全文

工伤员工可以解除劳动合同并获得相应赔偿。五至十级伤残的工伤员工可以提出解除劳动合同，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。工伤解除劳动合同是否可以领取失业金取决于实际情况。工伤后解除...查看全文

强行与员工解除劳动合同违法，劳动者要求继续的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析:强行与员工解除劳动合同违法，劳动者要求继续的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

工伤后解除劳动合同违法，公司需要支付劳动者双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

法律分析:劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动...查看全文

法律分析： 员工违规解除劳动合同是没有经济补偿，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析:劳动者违法被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。同时劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文