法律分析：一、工作两个月就离职需要违约金吗1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果...查看全文

一个月后直接离职了,但是人在外地,还没有办理离职手续,公司这个月应该给我发工资吗?离职需要提前一个月，不然没有工资是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动民法典的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。...查看全文

法律分析：一、工作几个月辞职需要支付违约金吗关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通...查看全文

一、工作期内辞职是否支付违约金 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的...查看全文

法律分析：一、签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是...查看全文

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗？下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

做厨师的过年提前一个月跟老板说老板不给走 一、提前辞职一个月老板不给走怎么办1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位的批准，...查看全文

用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，员工在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期后需提前30天书面通知。违法解除劳动合同导致公司损失时，用人单位可要求抵扣薪水，但必须提供相关证据。根据《薪水支付暂行条例》第九...查看全文

合同未到期辞职员工无需交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，除特定培训和禁业限制外，雇主不可要求员工承担违约金。只有专项培训费用约定服务期的情况下，员工违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。另外，雇主与员工可在合同中约定保...查看全文

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：...查看全文

提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于提出辞职后是否一定要一个月才可以走的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

月利率超过3%的，超过部分算高利贷。当事人约定的借贷利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，如果超过的，超过部分属于高利贷，不受法律的保护。法律依据：《民法典》第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。...查看全文

法律分析：一、在合同期内提前一个月离职要赔违约金吗1、劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，要赔偿相应的服务培训费用。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期...查看全文

离职时单位不发最后一个月工资，劳动者可协商要求发放，也可申请调解或劳动仲裁，要求支付。法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。...查看全文

劳动者解除劳动合同的条件和方式。未签订劳动合同的劳动者需提前一个月书面通知单位，试用期内则提前三天通知即可。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。用人单位违反劳动合同约定，未支付报酬、未提供保护或劳动条...查看全文

违约离职要支付违约金吗，离职需要支付违约金 员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得...查看全文

律师解答： 试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期2个月后辞职不需要支付违约金。只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同即可。或者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果私自离职，给用人单位造成损失才需要赔偿。法律依据：_x000D...查看全文

法律解析： 试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。 【法律依据】：...查看全文