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合同诈骗的被害人可以要求赔偿,但赔偿应以实际损失为限,不可要求双倍赔偿。根据《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百四十五条,附带民事诉讼的起诉条件包括明确的被告人、具体的赔偿要求和事实根据,以及被...查看全文
法律分析:合同诈骗不可以双倍赔偿,被害人是可以要求诈骗嫌疑人进行赔偿的,但赔偿应该以造成的实际损失为限。行为人构成合同诈骗罪,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法...查看全文
劳动合同解约双倍赔偿的情形包括严重失职、重大损害、违反规章制度等;解除劳动合同后的经济补偿金根据个人所得税规定交税,超过平均工资三倍部分需缴纳个税。...查看全文
2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退应按法定赔偿金支付,用人单位无故辞退劳动者需支付2个月工资作为赔偿。需要支付赔偿金的情形包括劳动合同未满期被解雇、职业病或工伤导致劳动能力丧失、女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇、劳动者在医...查看全文
欺诈合同可获3倍赔偿,包括商品和服务。消费者权益保护法规定,经营者欺诈行为需按消费者要求增加赔偿金额为购买价款或服务费用的三倍,不足五百元的为五百元。若经营者明知商品或服务存在缺陷,仍提供导致死亡或严重健康损害,受害人可要求赔偿损...查看全文
债务人诈骗不能要求亲属赔偿,我国刑法明确规定,债务人应自行承担返还财物的责任。诈骗行为者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金的处罚。...查看全文
被诈骗可要求赔偿,法院可判决追缴违法所得并退赔被害人。根据最高法院规定,被害人可提起附带民事诉讼,要求赔偿因犯罪行为遭受的物质损失。但精神损失不予受理。报警是追回被骗钱财的必要条件。...查看全文
法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或解除劳动合同时未支付经济补偿的,应向劳动者支付两倍的工资或赔偿金,具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准确定。...查看全文
《劳动法》规定,用人单位应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,劳动行政部门可责令改正并处罚款,情节严重者市场监督管理部门可吊销营业执照。经济补偿按劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
最新合同诈骗罪情节严重,数额特别巨大或其他严重情节可处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。合同诈骗罪的数额标准为个人1万元以上、单位10万元以上为“数额较大”,个人5万元以上、单位50万元以上为“数额巨大”,个人30...查看全文
劳动合同解除双倍赔偿条件及计算方法,根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除劳动合同时,应向劳动者支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限和月工资,最高不超过十二年。此外,协商解除劳动合同不需要支付赔偿金。另...查看全文
法律分析:一、补签合同可以双倍赔偿吗可以。补签劳动合同后,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。其中《劳动合同法》...查看全文
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,用人单位自雇员工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立合同,则需支付两倍工资,并被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别...查看全文
法律分析: 一、关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 三、...查看全文
法律分析:一、关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。_x000D_ 二、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的...查看全文
合同诈骗立案标准:人民币6000元以上不满10万元可立案,10万元以上不满50万元为“数额较大”,50万元以上为“数额巨大”、“数额特别巨大”。(75字)...查看全文
被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿,根据《劳动合同法》第38条情形之一,劳动者可以解除劳动合同的情况下,用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、...查看全文
可以。不仅包括商品,还包括提供服务。消费者权益保护法第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,...查看全文
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