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用人单位不得收取押金。此行为违法,可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》,用人单位不得扣押劳动者的证件,不得要求提供担保或收取财物。...查看全文
押金的法律性质及其在法律范围内的收取和处理。押金是一种特殊的动产质权,用于保证交押金的人对所使用的事物不产生浪费或破坏。押金具有替代性,可以作为解决合同违约的方式,并体现保护非交付押金一方利益的原则。关于押金的法律性质,主要观点有...查看全文
律师分析: 不合法,根据劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文
法律分析:房东毁约合同只写退押金是不合法,此时需要承担违约责任,违约金赔偿不仅仅包括退还押金。甲方违约责任处理规定1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的,应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。2、...查看全文
法律解析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
律师分析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
法律解析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
律师分析: 这样做是合法的,供暖单位和采暖用户之间是热供给与热使用的合同关系,支付取暖费是采暖用户的法定义务。如果采暖用户认为供暖温度达不到标准,可以向供暖办反映情况,请他们协助测量温度,协调解决。如果大家因小区供暖温度未达标准而...查看全文
律师分析: 用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文
法律分析:收取培训押金违法。用人单位在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位为劳动者准备的,在正式工作之前的培训费用,应由用人单位自行承担。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
不合法。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 企业能否向劳动者收取押金 不能。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不...查看全文
法律分析:员工有随身携带自己购买的手机的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或...查看全文
律师分析: 公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。 如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。...查看全文
单位招人收押金违法,劳动者可举报。劳动者应签订合同,不同意收押金需谨慎考虑。用人单位收费需提供发票和收据。单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。单位不得扣留员工档案,以非法手段纠正员工行为也是错误的。企业应通过法律手段维护权益,不...查看全文
律师分析: 出租车公司收取押金的行为本身就是违法的。已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可协商要求退...查看全文
中介机构的盈利性质使其收取中介费和押金是合理的,且有收据作为凭证。个人应妥善保管这些收据,以备将来劳资纠纷时使用。一般情况下,收取押金的中介机构属于劳务派遣性质,不必担心,如果不再使用该中介,押金会退还。...查看全文
律师分析: 用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文
法律分析:一、收取押金是违法行为吗?用人单位在招人时收押金是违反法律规定的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元...查看全文
学校强制收手机违法,手机属于学生的合法动产,学校无权占有或扣留。学校的行为只是对手机的临时占有和管理,而非法律意义上的没收。行政处罚权只限于行政机关、法律授权的组织和受行政机关委托的组织。作为教育机构的学校没有行政处罚权。根据《行...查看全文
律师分析: 公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
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