法律分析：一、公司签合同收员工押金违法吗用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并...查看全文

律师分析： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

法律解析： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

律师解答： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

法律解析： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

用人单位不得收取押金。此行为违法，可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求提供担保或收取财物。...查看全文

不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 企业能否向劳动者收取押金 不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不...查看全文

本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定，平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文

法律分析:公司要求劳动者进公司时要交押金是违法的，可由劳动行政部门责令公司限期退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款；公司给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。法律依据:《《中华人...查看全文

奖金不一定是单位在基本工资之外额外支付的工资，根据劳动法的规定，工资包括奖金在内，是劳动者的劳动报酬的主要组成部分。扣减绩效工资应根据相关规定，如是否经过职代会或全体职工大会通过、是否事先告知员工等。如果公司违反以上规定，员工可以...查看全文

公司未经法律授权随意没收私人财产是违法的，构成侵权。公司应以警告为主，处罚屡教不改者，但不可没收手机。违法行为构成要件包括违反法律规定、侵犯社会关系、故意或过失。侵权行为构成要件包括违法行为、损害事实、因果关系和行为人过错。...查看全文

押金的法律性质及其在法律范围内的收取和处理。押金是一种特殊的动产质权，用于保证交押金的人对所使用的事物不产生浪费或破坏。押金具有替代性，可以作为解决合同违约的方式，并体现保护非交付押金一方利益的原则。关于押金的法律性质，主要观点有...查看全文

1、公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。     ...查看全文

押金收取的法律性质多种多样，包括抵销预约、解除条件附债权、消费寄托、债权质权和信托的所有权让与等观点。然而，总体而言，收取押金是不合法的，因为押金的交付并不意味着债权人可以强制执行返还请求权，而是存在附停止条件的返还义务，受领人在...查看全文

律师分析： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

法律分析：一、员工违法公司是否担责1、员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

诈骗公司上班的罪责视知情和诈骗数额而定。如无证据证明不知情，不应处罚；如知情并参与，构成诈骗。金额不达标的按《治安管理处罚法》第四十九条处罚。...查看全文

员工任内自己开私人公司是否违法，取决于与公司的约定。我国法律允许双重劳动关系和个人投资其他单位。公司高管任内开私人公司是否违法，要看劳动合同的约定，未被约定的规定则违法，反之合法。...查看全文

洗钱员工是否犯法取决于情况，是否要承担刑事责任取决于证据。根据《中华人民共和国刑法》，涉及毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污贿赂、金融犯罪等重罪的洗钱行为，将面临没收违法所得、有期徒刑或拘役、罚金等处罚。具体行为包括提供资金账户、...查看全文

该文主要阐述了我国刑法对于洗钱罪的规定,以及单位犯罪和個人犯罪的区别和处罚方式。根据刑法规定,单位明知是犯罪所得的收益而加以掩饰、隐瞒其来源和性质可能构成单位犯罪。对单位犯罪的处罚包括罚款和对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的...查看全文