法律分析:解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一，劳动者解除劳动合同，违反劳动合同或劳动合同法，违反规定造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。第二，用人单位解除劳动合同，导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一，劳动者解除劳动合同，违反劳动合同或劳动合同法，违反规定造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。第二，用人单位解除劳动合同，导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无...查看全文

解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一，劳动者解除劳动合同，违反劳动合同或劳动合同法，违反规定造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。第二，用人单位解除劳动合同，导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候...查看全文

公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司与员工...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。哺乳期女工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，除非女工严重违纪、失职、对单位造成重...查看全文

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月，还没...查看全文

单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方法及依据。根据《劳动合同法》第四十六条，单位若违法解除合同，则需按照工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于其他情形，则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析:解除未到期的劳动合同属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情...查看全文

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

《劳动合同解除的赔偿金标准》：根据规定，劳动者解除劳动合同时，每满一年支付一个月工资作为补偿金；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反规定解除合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年...查看全文

劳动合同解除赔偿应以税前工资为计算基数。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算。劳动者应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。扣除的社保、个税等费用是劳动者的工资组成部分，不应...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

法律分析： 提前解除劳动合同赔偿金的计算方法： 1、如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金； 2、如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济...查看全文

根据劳动法规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资（超过12年的按12年算）。而因病或非因工伤解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，...查看全文

法律分析： 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文