补缴社保,公司要我承担50%的滞纳金

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摘要:补缴社保滞纳金按万分之五比例计算,用人单位未按时足额缴纳社保费,需按日加收滞纳金。逾期未缴纳可被罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录,并监督单位缴费情况。
补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的,则可以对其处以罚款。法律依据:补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的,则可以对其处以罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
延伸阅读
社保补缴纠纷:公司滞纳金分摊责任的合法性分析
在社保补缴过程中,公司要求个人承担50%的滞纳金引发了纠纷。就滞纳金分摊责任的合法性进行分析,需要考虑相关法律法规、劳动合同和公司政策等因素。根据劳动法和相关规定,雇主有义务为员工缴纳社保,但滞纳金责任分摊并无明确规定。因此,是否合法需要根据具体情况判断。关键是审查劳动合同和公司政策,以确定双方在社保补缴方面的权利和义务。如果合同或政策明确规定员工需承担滞纳金的一部分,公司要求分摊责任可能是合法的。然而,如果合同或政策未明确规定,个人可主张公司应承担全部滞纳金。最终解决纠纷可能需要法律程序,建议寻求法律专业人士的意见和帮助。
结语:在社保补缴过程中,滞纳金的分摊责任引发了纠纷。根据相关法律法规、劳动合同和公司政策等因素进行分析,需要确定双方在社保补缴方面的权利和义务。如果合同或政策明确规定员工需承担滞纳金的一部分,公司要求分摊责任可能是合法的。然而,如果合同或政策未明确规定,个人可主张公司应承担全部滞纳金。解决纠纷可能需要法律程序,建议寻求法律专业人士的意见和帮助。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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