劳动关系主体资格主要是指什么

律师回答
摘要:劳动者可以与依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业组织、社会团体,以及依法取得营业执照、登记证书或受用人单位委托的分支机构,以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会订立书面劳动合同。
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同:
1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;
2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等);
3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。
4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
延伸阅读
劳动关系主体资格的法律要求及适用范围
劳动关系主体资格是指在劳动关系中具备相应权利和义务的主体身份。根据法律规定,劳动关系主体资格的法律要求主要包括:雇主应具备经济实力和经营管理能力,雇员应具备劳动能力和合法身份。此外,劳动关系主体资格还涉及工会组织、劳动中介机构等其他相关主体。适用范围上,劳动关系主体资格适用于各类劳动关系,包括劳动合同、劳务合同等。劳动关系主体资格的确立有助于维护劳动者权益,促进劳动关系的平衡和稳定发展。
结语:根据法律规定,劳动关系主体资格是劳动关系中具备相应权利和义务的主体身份。具备劳动关系主体资格的主体包括依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业组织、社会团体,以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。劳动关系主体资格的确立有助于维护劳动者权益,促进劳动关系的平衡和稳定发展。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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