劳动关系的主体是用人单位和劳动者，同时工会和政府也在其中扮演重要角色。用人单位必须符合法定条件，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具备履行劳动合同义务的自然人。根据《劳动法》，本法适用于境内企业、个体经济组织和劳动者的劳动关系。国家...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范下，劳动者和用人单位之间形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，包括劳动关系的建立、要素包括主体、内容和客体，以及劳动法律关系的变化和消灭。...查看全文

律师解答： 用工主体责任和劳动关系的区别是：1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行...查看全文

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。 劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《...查看全文

劳动法规定的劳动关系主体是各种劳动者与用人单位。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

律师分析： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关...查看全文

法律解析： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关...查看全文

法律解析： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 国家...查看全文

法律分析：用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，具体如下：1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险...查看全文

劳动者可以与依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业组织、社会团体，以及依法取得营业执照、登记证书或受用人单位委托的分支机构，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系的主体主要有：1、依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。4、依法成立的国家机关。依法成立的社会团体。劳动关系所涉及的劳动...查看全文

法律分析:承担用工主体责任不能确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，成立劳动关系的要件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

1、员工:员工,也称为雇员、雇工、受雇人、劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。2、工会:工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工...查看全文

法律解析： 劳动关系终止用工主体赔偿规定是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满-年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 劳动关系终止用工主体赔偿规定是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满-年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师分析： 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件...查看全文

法律分析：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

劳动关系要求一方为合法用人单位，另一方为劳动年龄且具备履约能力的自然人。劳务关系则可以是两个用人单位或两个自然人。法律对劳务关系主体要求较宽松。根据法律规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文