法律分析:承担用工主体责任不能确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，成立劳动关系的要件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

律师解答： 用工主体责任和劳动关系的区别是：1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行...查看全文

劳动关系的主体是用人单位和劳动者，同时工会和政府也在其中扮演重要角色。用人单位必须符合法定条件，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具备履行劳动合同义务的自然人。根据《劳动法》，本法适用于境内企业、个体经济组织和劳动者的劳动关系。国家...查看全文

一、劳动关系的用工主体是什么 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人...查看全文

法律解析： 劳动关系终止用工主体赔偿规定是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满-年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 劳动关系终止用工主体赔偿规定是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满-年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律关系客体是构成法律关系必备的要素。它是权利和义务所指向的对象，必须具备价值、稀缺性和可控制性。在现代社会中，法律关系客体包括物、行为、智力成果和人身利益。...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 国家...查看全文

法律分析：一、雇佣关系承担用工主体责任吗雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一...查看全文

一、劳动关系的客体是怎样的?劳动关系的客体是：1、劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续...查看全文

劳动关系的客体是劳动行为和劳动待遇、劳动条件。劳动行为是劳动法律关系的基本客体，承载用工单位的利益；劳动待遇和劳动条件是劳动法律关系的辅助客体，承载劳动者的利益。劳动法律关系客体的特征包括人身性、长期性、时间性和条件性。劳动力的特...查看全文

用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动纠纷。劳动争议纠纷包括： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 3...查看全文

集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同与集体合同的关系体现在：1...查看全文

劳动关系的主体主要有：1、依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。4、依法成立的国家机关。依法成立的社会团体。劳动关系所涉及的劳动...查看全文

劳动关系的判断条件包括：双方具备法定主体资格、单位的劳动规章制度适用于劳动者且劳动者服从单位安排、劳动者的劳动构成单位义务的一部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，即使没有书面劳动合同，用人单位与劳动者仍可被认定存在...查看全文

法律分析：不可以，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对...查看全文

连带责任是各责任人根据权利人请求承担责任，不分份额、不分先后次序。连带责任需满足过错、违法性和因果关系等构成条件，但也存在例外，如保证人在担保合同中即使无过错和违法行为也应承担连带责任。...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范下，劳动者和用人单位之间形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，包括劳动关系的建立、要素包括主体、内容和客体，以及劳动法律关系的变化和消灭。...查看全文

法律解析： 无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供...查看全文

律师分析： 无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供...查看全文