一、劳动法规定的劳动关系主体是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 国家...查看全文

劳动关系要求一方为合法用人单位，另一方为劳动年龄且具备履约能力的自然人。劳务关系则可以是两个用人单位或两个自然人。法律对劳务关系主体要求较宽松。根据法律规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

劳动关系的主体主要有：1、依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。4、依法成立的国家机关。依法成立的社会团体。劳动关系所涉及的劳动...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范下，劳动者和用人单位之间形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，包括劳动关系的建立、要素包括主体、内容和客体，以及劳动法律关系的变化和消灭。...查看全文

劳动关系主体有以下内容：1、用人单位；2、劳动者；3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个...查看全文

劳动关系主体包括用人单位、劳动者和工会，工会是由劳动者组成的旨在维护和改善就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，通过集体谈判代表劳动者在就业组织和整个社会中维护权益。...查看全文

法律分析：法律对大集体解除劳动关系能不能得到补偿金未做具体规定。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照...查看全文

法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体之一用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动关系的客体是劳动行为。劳动者是在用人单位从事劳动并获得报酬的自然人，用人单位是依法招用和管理劳动者的相对方。劳动者必须加入用人单位的生产和工作中，享受权利并承担义务，而用人单位则需提供必要的条...查看全文

律师分析： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关...查看全文

一、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理...查看全文

法律解析： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关...查看全文

法律解析： 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关...查看全文

在劳动关系和劳务关系中,双方主体都有一定的要求。劳动关系中,用人单位必须符合法定条件,劳动者必须符合劳动年龄条件,并且需要具备履行劳动合同义务的能力。而在劳务关系中,用人单位类型较多,可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。尽管法...查看全文

劳动者可以与依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业组织、社会团体，以及依法取得营业执照、登记证书或受用人单位委托的分支机构，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会订立书面劳动合同。...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《...查看全文

劳动法规定的劳动关系主体是各种劳动者与用人单位。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。 劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳...查看全文

去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期？去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期去劳动仲裁告原来单位，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限...查看全文

劳动关系的主体是用人单位和劳动者，同时工会和政府也在其中扮演重要角色。用人单位必须符合法定条件，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具备履行劳动合同义务的自然人。根据《劳动法》，本法适用于境内企业、个体经济组织和劳动者的劳动关系。国家...查看全文