法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律...查看全文

律师分析： 个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:个体工商户能与其雇工成立劳动关系，劳动关系中的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

法律分析:可以。中华人民共和国境内的个体经济组织可以与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

法律分析：一、村委会能否成为劳动关系的主体1、依据我国相关法律的规定，村委会不属于劳动关系的主体，用人单位的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，但不包括村委会、居委会等基层群众性...查看全文

劳动关系主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而个体工商户也属于劳动关系主体的范畴。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 国家...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

劳动关系要求一方为合法用人单位，另一方为劳动年龄且具备履约能力的自然人。劳务关系则可以是两个用人单位或两个自然人。法律对劳务关系主体要求较宽松。根据法律规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

法律分析：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

法律分析：雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

法律分析:承担用工主体责任不能确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，成立劳动关系的要件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

劳动关系的主体主要有：1、依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。4、依法成立的国家机关。依法成立的社会团体。劳动关系所涉及的劳动...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范下，劳动者和用人单位之间形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，包括劳动关系的建立、要素包括主体、内容和客体，以及劳动法律关系的变化和消灭。...查看全文

法律分析:个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，个体户和员工之间可以签订劳动合同，从而形成劳动关系。这一条款表明，个体户和员工在法律上具有平等的地位，可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务，维护双方的权利和利益。同时，这一规定也表明了...查看全文

劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动关系的客体是劳动行为。劳动者是在用人单位从事劳动并获得报酬的自然人，用人单位是依法招用和管理劳动者的相对方。劳动者必须加入用人单位的生产和工作中，享受权利并承担义务，而用人单位则需提供必要的条...查看全文

个体户与员工可以签订劳动合同，存在劳动关系。      《中华人民共和国劳动合同法》     &nb...查看全文

律师分析： 个体工商户雇人是属于劳动关系的，个体工商户属于合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动关系主体有以下内容：1、用人单位；2、劳动者；3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个...查看全文