法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律...查看全文

法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体之一用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析:个体工商户能与其雇工成立劳动关系，劳动关系中的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

法律分析:可以。中华人民共和国境内的个体经济组织可以与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

法律分析：一、村委会能否成为劳动关系的主体1、依据我国相关法律的规定，村委会不属于劳动关系的主体，用人单位的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，但不包括村委会、居委会等基层群众性...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

律师分析： 个体工商户雇人是属于劳动关系的，个体工商户属于合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动关系主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而个体工商户也属于劳动关系主体的范畴。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...查看全文

法律分析:个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳...查看全文

个体工商户与雇员之间的劳动关系属于劳动合同法的调整范围。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，个体工商户、企业和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时，适用相关法律。...查看全文

个体工商户可以成为劳动关系主体，根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...查看全文

律师解答： 个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】： 《...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 国家...查看全文

法律分析：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。...查看全文

律师分析： 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那...查看全文

法律分析：用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

法律分析:个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，都可以依法与劳动者建立劳动关系，并依法订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第二条_x0...查看全文

个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系，劳动者可以解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系需要根据实际情况分析，不能简单将“承担用工主体责任”等同于“确认劳动关系...查看全文