个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二条
个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二条
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律师分析: 个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
个体工商户的职工受劳动法调整吗 答案是,个体工商户的职工适用劳动法的规定。 《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关...查看全文
法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律...查看全文
律师分析: 对有环境违法行为的个体工商户(起字号的)的行政处罚,有的环保部门直接将其字号列为处罚相对人,也有的将业主列为处罚相对人,还有的是同时列明业主及字号。 【法律依据】: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉...查看全文
法律解析: 个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】: 《...查看全文
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法律解析: 个体工商户不属于法人。个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户,个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员,在法律允许的范围内,按照承包合同规...查看全文
律师分析: 个体工商户不属于法人。个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户,个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员,在法律允许的范围内,按照承包合同规...查看全文
个体工商户不属于法人。个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户,个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员,在法律允许的范围内,按照承包合同规定从事商品经...查看全文
个体工商户注销后的诉讼主体资格是个体户户主,而不受字号存在与否的影响。个体工商户享有正当经营活动的法律保护,但也需承担相应的民事和法律责任。在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人,如字号存在则需同时注明字号经营者的基...查看全文
律师分析: 个体工商户雇人是属于劳动关系的,个体工商户属于合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
有字号和无字号个体工商户区别 有字号的个体工商户开立银行结算账户的名称应与其营业执照的字号相一致;无字号的个体工商户开立银行结算账户的名称,由“个体户”字样和营业执照记载的经营者姓名组成。 个体工商户被吊销后果是什么,个体工商户字...查看全文
法律分析:可以主张支付未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年,且各地对仲裁时效的计算方式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文
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《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条规定:“在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的,以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者...查看全文
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律师分析: 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那...查看全文
律师分析:劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文
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