法律解析： 个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】： 《...查看全文

个体户与员工可以签订劳动合同，存在劳动关系。      《中华人民共和国劳动合同法》     &nb...查看全文

律师分析： 个体工商户雇人是属于劳动关系的，个体工商户属于合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

法律分析：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。...查看全文

律师分析： 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那...查看全文

个体工商户与雇员之间的劳动关系属于劳动合同法的调整范围。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，个体工商户、企业和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时，适用相关法律。...查看全文

个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系，劳动者可以解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系需要根据实际情况分析，不能简单将“承担用工主体责任”等同于“确认劳动关系...查看全文

法律分析:个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，都可以依法与劳动者建立劳动关系，并依法订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第二条_x0...查看全文

法律分析:个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律...查看全文

个体工商户与劳动者签订劳动合同是法律要求，双方需在30天内签订书面合同，合同文本由双方各执一份。逾期不签约将承担法律责任。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等条款，也可...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，个体户和员工之间可以签订劳动合同，从而形成劳动关系。这一条款表明，个体户和员工在法律上具有平等的地位，可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务，维护双方的权利和利益。同时，这一规定也表明了...查看全文

律师分析： 个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系...查看全文

个体工商户拖欠工资没有劳动合同怎么证明劳动关系？个体工商户拖欠工资的仲裁流程是什么？个体工商户与雇员之间建立的是劳务关系，可以不签劳动合同，但不能拖欠工资，可向劳动行政主管部门投诉。...查看全文

个体工商户可以成为劳动关系主体，根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...查看全文