个体工商户的雇员是否属于劳动关系？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个体户与雇员是否属于劳动关系？

《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，个体户和员工之间可以签订劳动合同，从而形成劳动关系。这一条款表明，个体户和员工在法律上具有平等的地位，可以签订劳动合同来明确双方的权利和义务，维护双方的权利和利益。同时，这一规定也表明了...查看全文

问个体工商户的雇员是不是劳动关系

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法律分析：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。...查看全文

问个体工商户的雇员是不是劳动关系？

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律师分析：个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那...查看全文

问个体工商户的员工是否是劳动关系？

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律师分析：个体工商户雇人是属于劳动关系的，个体工商户属于合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问个体工商户雇佣工人是否为劳动关系？

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律师分析：用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

问个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系

答

法律分析：用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

问个体工商户与员工是劳动关系嘛？

答

律师解答：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。【法律依据】：《...查看全文

问个体工商户与员工是劳动关系吗？

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法律解析：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。【法律依据】：《...查看全文

问个体工商户与员工是劳动关系吗？

答

律师分析：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。【法律依据】：《...查看全文

问个体户与雇员之间是否存在劳动关系？

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问个体户劳动关系还是雇佣关系

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法律分析：雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

问个体工商户临时雇佣员工未签合同属于什么关系

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法律分析：一、临时用工算雇佣关系吗1、依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。2、法律规定：《最高人民法院关于审理...查看全文

问个体工商户是否应建立劳动关系

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法律分析:个体工商户应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳...查看全文

问个体工商户雇员受伤是否属于工伤认定范畴？

答

个体工商户雇员受伤构成工伤，享受工伤保险待遇的权利。工伤赔偿与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、确定损害程度的途径以及请求赔偿的时效存在差异。工伤赔偿主要由劳动部门认定，申请劳动仲裁裁决并有时效要求，而雇佣损害赔偿则可由鉴定机构确定，...查看全文

问个人雇佣是否属于劳务关系？

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个人雇佣属于劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，个人雇佣不属于...查看全文

问个体工商户能否成为劳动关系的主体？

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律师分析：个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问派遣劳动是否属于雇佣关系？

答

派遣是劳动关系的一种形式，不属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，其中应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣用工是企业...查看全文

问保姆与雇主关系是否属于劳动关系?

答

保姆与雇主关系是否属于劳动关系? 保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益...查看全文

问保姆与雇主关系是否属于劳动关系

答

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得...查看全文

问保姆与雇主关系是否属于劳动关系

答

法律分析：一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为...查看全文