法律分析:
个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,都可以依法与劳动者建立劳动关系,并依法订立劳动合同。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第二条_x000D_
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。_x000D_
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
法律分析:
个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,都可以依法与劳动者建立劳动关系,并依法订立劳动合同。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第二条_x000D_
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。_x000D_
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系,劳动者可以解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系需要根据实际情况分析,不能简单将“承担用工主体责任”等同于“确认劳动关系...查看全文
法律分析:个人与个人之间不能形成劳动关系,只能形成劳务关系,用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...查看全文
法律解析: 个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】: 《...查看全文
律师分析: 个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】: 《...查看全文
个人与个人能否形成劳动关系 不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人...查看全文
个人与个人一般不可以形成劳动关系。可以形成劳动关系的是用人单位与劳动者,而用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。...查看全文
律师解答: 个体工商户的雇员是劳动关系,个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 【法律依据】: 《...查看全文
专家认为劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容, 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文
律师解答: 一、必须为了公共利益需要而进行房屋征收。 二、必须取得有关项目的预审批。即前提是确实需要征收房屋的各项建设活动应该符合国名经济和社会发展规划、土地利用总体规则、城乡规划和专项规划。 三、制定征收补偿方案并经过充分论证和...查看全文
一、集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系?专家认为劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,...查看全文
集体劳动关系与个别劳动关系的区别和联系。集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位之间的关系,而个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间的关系。集体劳动关系涉及劳动关系的整体内容,个别劳动关系则是劳动者个人与用人单位在劳动过程...查看全文
专家认为劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容, 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文
专家认为劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容, 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个...查看全文
个体户与员工可以签订劳动合同,存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 &nb...查看全文
法律分析:个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律...查看全文
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的,如果一方为履行劳动合同规定的义务,...查看全文
法律分析:用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...查看全文
律师分析: 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那...查看全文
劳动关系主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而个体工商户也属于劳动关系主体的范畴。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...查看全文
律师分析: 个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
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