请问当时工时少公司可以无理由晚发工资吗 公司晚发了几天工资，如果有正当理由的，不违反《劳动法》。如果无正当理由的，违法。工资应当在公司与劳动者约定的时间内足额支付，不能克扣或者被公司无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

律师解答： 晚发工资一般没有赔偿，只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

法律分析：一、公司晚发工资怎么处理1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。...查看全文

律师解答： 晚发工资一般没有赔偿，只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

法律分析：一、晚发工资有赔偿吗1、工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支...查看全文

律师分析： 晚发工资一般没有赔偿，只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

法律分析:公司少发工资，如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、公司工资迟发怎么赔偿1、用人单位无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳动...查看全文

法律解析： 晚发工资一般没有赔偿，只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付...查看全文

律师分析： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

律师解答： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

法律分析：1、工资迟发，不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金。2、...查看全文

在外包公司上班，与公司建立了劳动关系，依法受保护。如果超过承诺或正常工资统一发放时间的，可以及时走法律程序主张支付拖欠的工资。可以向劳动局投诉举报，可以申请仲裁。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一...查看全文

公司未足额发放工资的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...查看全文

法律分析：一、公司发工资晚几天违法吗只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法二、拖欠工资如何维权1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工...查看全文

律师分析： 公司倒闭工资发不出可以依法申请破产，以破产财产赔偿员工。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法...查看全文

法律分析:公司倒闭工资发不出可以依法申请破产，以破产财产赔偿员工。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、...查看全文

法律分析：一、公司晚20天发工资可以仲裁么1、在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即...查看全文

法律分析:公司迟发工资不一定有赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000D_ 用人单...查看全文