一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
最新规定与旧规对比
律师回答
摘要：单位与员工之间的续签问题涉及经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿；而如果员工不续签，需要根据具体情况进行判断：如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；但如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。
延伸阅读
最新规定的优劣势分析及对旧规的改进建议
最新规定的优势在于它能够及时反映社会发展和变化的需求，具有更好的适应性和灵活性。它可能采用了更先进的技术、更科学的方法，以提高执行效率和公正性。然而，新规定也可能存在一些劣势，例如可能需要对现有流程和制度进行调整或改变，可能引起一定的不确定性和阻力。对旧规的改进建议包括：综合评估新规定的实施效果，及时调整和优化相关流程；加强与相关利益相关方的沟通和合作，以减少潜在的冲突和抵制；提供相关培训和教育，以便更好地理解和适应新规定。通过综合考虑优势和劣势，并采取适当的改进措施，可以确保最新规定的顺利实施和有效运行。
最新规定的优势在于它能够及时反映社会发展和变化的需求，具有更好的适应性和灵活性。它可能采用了更先进的技术、更科学的方法，以提高执行效率和公正性。然而，新规定也可能存在一些劣势，例如可能需要对现有流程和制度进行调整或改变，可能引起一定的不确定性和阻力。对旧规的改进建议包括：综合评估新规定的实施效果，及时调整和优化相关流程；加强与相关利益相关方的沟通和合作，以减少潜在的冲突和抵制；提供相关培训和教育，以便更好地理解和适应新规定。通过综合考虑优势和劣势，并采取适当的改进措施，可以确保最新规定的顺利实施和有效运行。
结语：根据以上情况，对于单位和员工的续签问题，需要根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，不需要进行经济补偿；但如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，则需要进行经济补偿。新规定具有适应性和灵活性，能够反映社会发展和变化的需求，但也可能需要调整流程和制度，引起一定的不确定性和阻力。为了顺利实施新规定，建议综合评估实施效果，加强沟通合作，提供相关培训和教育，以适应和理解新规定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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