劳动合同过期一年没续签可以要求赔偿吗
根据劳动法的规定，劳动合同过期一年未续签，雇员有权向雇主要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，雇主应当在劳动合同终止时支付经济补偿金，且补偿金的金额应当按照劳动者在本单位工作的年限、工资以及相关规定进行计算。因此，如果劳动合同过期一年未续签，雇员可以依法向雇主主张经济补偿，并根据自身工作年限和工资水平来计算合理的补偿金额。重要的是，雇员应及时向相关劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下： 1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行...查看全文
劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗
法律分析：一、劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。2、如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗
劳动合同期满超过一年未续签，可以主张双倍工资。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。员工患职业病或因工负伤，连续工作满10年以上，以及企业未与员工办理终止手续形成事实劳动关系的情况下，都应续签劳动合同。企业与...查看全文
合同到期一月没续签可以要求赔偿吗
法律分析：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律解析： 劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
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劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律分析： 劳动合同期满不续签可以要求补偿金。公司决定不续签或者降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不可以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
法律分析： 劳动合同期满不续签，如果是公司决定不续签或者降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不可以要求赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文
没签劳动合同可以要求赔偿吗?
没签劳动合同可要求赔偿。根据我国劳动合同法规定，雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，需支付员工二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，需支付员工二倍工资。...查看全文
三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？
法律分析：签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在...查看全文
三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？
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超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗？
超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的；单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，...查看全文
上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗
上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。...查看全文
上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗？
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龙君
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