不能补开的，一般是开一次。开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了。拓展资料:离职证明的证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。这就是关于您问题的相关法律。
离职了两年工作经验怎么证明
律师回答
摘要：离职证明是一份确认劳动关系解除的文件，具有多种用途，如申请失业金、转移人事关系等。离职证明一般只开具一次，丢失时需要与原单位协商补办，复印件盖章即可。
延伸阅读
如何有效证明离职两年期间的工作经验？
有效证明离职两年期间的工作经验可以通过以下方式：首先，保留离职前的工作合同、离职证明以及工资单等文件，以证明曾经在该公司工作。其次，可以联系前任同事或上级，请求他们提供推荐信或证明信，详细描述您在工作期间的职责和成就。此外，您还可以通过展示相关项目的成果、证明参与过的培训或研讨会等方式来证明您的工作经验。另外，可以通过在个人简历中清晰地列出离职期间的自我学习、自我提升和志愿者工作等经历，以突出您在离职期间的积极性和专业发展。最后，参加面试时，可以用具体案例和故事来展示离职期间的工作经验，以增加说服力。综上所述，通过保留文件、联系前同事、展示成果、提供个人学习经历和面试表现等方式，可以有效证明离职两年期间的工作经验。
有效证明离职两年期间的工作经验可以通过以下方式：首先，保留离职前的工作合同、离职证明以及工资单等文件，以证明曾经在该公司工作。其次，可以联系前任同事或上级，请求他们提供推荐信或证明信，详细描述您在工作期间的职责和成就。此外，您还可以通过展示相关项目的成果、证明参与过的培训或研讨会等方式来证明您的工作经验。另外，可以通过在个人简历中清晰地列出离职期间的自我学习、自我提升和志愿者工作等经历，以突出您在离职期间的积极性和专业发展。最后，参加面试时，可以用具体案例和故事来展示离职期间的工作经验，以增加说服力。综上所述，通过保留文件、联系前同事、展示成果、提供个人学习经历和面试表现等方式，可以有效证明离职两年期间的工作经验。
结语：离职证明是一份重要的文件，它证明了您与前雇主已解除劳动关系，并按正常程序离职。离职证明对于申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等方面都具有重要作用。如果离职证明丢失，您可以与原单位协商，请求他们复印并盖章一份证明。此外，您还可以通过保留合同、工资单、联系前同事、提供推荐信、展示成果等方式有效证明离职期间的工作经验。综上所述，合理利用各种方式，您可以充分展示您的离职经历和工作能力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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