疑似职业病工厂不管离职能获赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疑似职业病工厂不管离职能获赔付吗？

答

律师解答：疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。【法律依据】：《中...查看全文

问疑似职业病工厂不管离职能获赔付吗？

答

法律解析：疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。【法律依据】：《中...查看全文

问疑似职业病离职后是否可以获得赔偿

答

疑似职业病离职可以要求赔偿。疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。《中华人...查看全文

问疑似职业病赔偿标准

答

疑似职业病也能获得赔偿吗疑似职业病，也能获得赔偿。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用...查看全文

问在工厂患职业病是否能获得赔偿？

答

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：　第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。　第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指...查看全文

问疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

答

疑似职业病病人的劳动合同不能终止。相关法律规定，医疗机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者并通知雇主。雇主应及时安排对疑似职业病病人进行诊断，诊断或观察期间不得解除劳动合同。...查看全文

问职业病员工离职赔偿

答

有职业病的员工辞职有赔偿金吗依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...查看全文

问疑似职业病调岗待遇的标准？

答

律师解答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法...查看全文

问离职能获得工伤赔偿吗？

答

工伤过后离职可获赔偿，按劳动年限支付经济补偿。申请工伤赔偿需向办理机构提交申请，符合规定办理后获回执，材料不全可补充，不符合规定则退还材料。...查看全文

问2024职业病职工获得工伤赔偿后能向用人单位提出赔偿吗

答

依据我国相关法律的规定，职业病职工获得工伤赔偿后，职工能不能向用人单位提出赔偿，要依据劳动者的伤残程度而定，如果是4-10级伤残的，可以要求有人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致...查看全文

问职业病如何获得赔偿？

答

职业病赔偿标准根据工伤程度提供不同待遇。一级至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级至六级伤残的职工保留劳动关系，可获得一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴。七级至十级伤残的职工获得...查看全文

问用人单位未按规定报告职业病疑似职业病罚款

答

用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病的处罚包括责令改正、警告、罚款等，同时对直接负责的主管人员可能会受到降级或撤职的处分。职业病鉴定需要提供符合规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，由省级职业病诊断鉴定委员会进行最终鉴定。职...查看全文

问在工厂得了职业病可以要赔偿吗

答

法律解析：工厂职业病可以要求赔偿。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

问在工厂得了职业病可以要赔偿吗

答

法律分析:在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。法律依据:《《中...查看全文

问在工厂得了职业病可以要赔偿吗

答

这段内容讲述的是工厂得了职业病时,职工可以要求单位赔偿,也可以依法申请工伤认定,认定为工伤后,向社保经办机构申请医疗费用、康复费用、生活护理费等赔偿。主要思想是,工厂得了职业病,职工有权利获得相应的赔偿。...查看全文

问2024职业病职工获得工伤赔偿后能向用人单位提出赔偿嘛

答

依据我国相关法律的规章，职业病职工获得工伤赔偿后，职工能不能向用人单位提出赔偿，要依据劳动者的伤残程度而定，如果是4-10级伤残的，可以要求有人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致...查看全文

问2024职业病职工获得工伤赔偿后能向用人单位提出赔偿么

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问职业病离职怎么赔偿？

答

律师分析：在职员工因病离职，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问疑似职业病患者的劳动合同是否能终止？

答

疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。相关法律规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订...查看全文

问患职业病的员工如何获得赔偿？

答

员工患职业病有相应的赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等。职业病认定需要提供工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业健康检查结果等材料。职业病的构成要件包括患病主体是企业、事业单...查看全文