律师解答： 疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:工厂不管疑似职业病导致其离职，如果工厂是违法与该劳动者解约或终止合同的，该劳动者能获得赔偿；如果工厂不是违法解约或终止合同的，则该劳动者能获得经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

疑似职业病离职可以要求赔偿。疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。《中华人...查看全文

疑似职业病也能获得赔偿吗 疑似职业病，也能获得赔偿。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用...查看全文

根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》： 　第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 　第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指...查看全文

疑似职业病病人的劳动合同不能终止。相关法律规定，医疗机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者并通知雇主。雇主应及时安排对疑似职业病病人进行诊断，诊断或观察期间不得解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法...查看全文

用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病的处罚包括责令改正、警告、罚款等，同时对直接负责的主管人员可能会受到降级或撤职的处分。职业病鉴定需要提供符合规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，由省级职业病诊断鉴定委员会进行最终鉴定。职...查看全文

律师解答： 职业病赔偿标准如下：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工...查看全文

律师解答： 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》...查看全文

疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。相关法律规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订...查看全文

有职业病的员工辞职有赔偿金吗 依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之...查看全文

1、用人单位和医疗卫生机构未按照规章报告职业病、疑似职业病的，给予以下处罚： (1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款; (2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款; (3)对直接负责...查看全文

1、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，给予以下处罚： (1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款; (2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款; (3)对直接负责...查看全文

1、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，给予以下处罚： (1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款; (2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款; (3)对直接负责...查看全文

一、对疑似职业病病人诊断有争议的由谁举证1、当事人对职业病诊断有异议的，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

工伤过后离职可获赔偿，按劳动年限支付经济补偿。申请工伤赔偿需向办理机构提交申请，符合规定办理后获回执，材料不全可补充，不符合规定则退还材料。...查看全文

依据我国相关法律的规定，职业病职工获得工伤赔偿后，职工能不能向用人单位提出赔偿，要依据劳动者的伤残程度而定，如果是4-10级伤残的，可以要求有人单位支付一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致...查看全文

1、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，给予以下处罚： (1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款; (2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款; (3)对直接负责...查看全文

法律解析： 工厂职业病可以要求赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文