“四议两公开”是村党组织领导下对村级事务进行民主决策的一套基本工作程序，主要针对涉及农村经济发展和农民切身利益等重大事项。它包括村党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，并要求决议公开、实施结果公...查看全文

被告应提交与诉讼相关的身份证明和证据材料，包括个人身份证、户口本、护照、结婚证等，企业单位应提供营业执照、商业登记证明等。证据材料包括合同、协议、债权文书（如借条、欠条）、收发货凭证、往来信函等，以证明原告的诉讼主张。...查看全文

过失犯罪的认定应基于行为人在实施行为时能否预见结果发生，不能仅因结果严重就断定行为人能够预见。行为人实施不道德、违法乃至犯罪行为时，有时也会发生无法预见的结果。不能因行为人的行为不构成犯罪就追究疏忽大意过失犯罪责任。司法工作人员应...查看全文

公司治理结构是一种管理和控制企业的体系，包括所有者、董事会和高级经理的组织结构。它反映了各参与方之间的关系，以实现资源配置的有效性。公司治理的核心是在所有权与经营权分离的前提下，解决所有者与经营者利益不一致的委托代理关系，目标是降...查看全文

控股公司是通过持有一定数量股份对某公司进行控制的公司。实践中，控股公司分为纯粹控股和混合控股，纯粹控股公司仅进行资本营运，而混合控股公司同时从事生产经营业务。...查看全文

刑法基本原则：罪刑法定、人人平等、罪责刑相适应。根据《中华人民共和国刑法》第三、四、五条，明文规定犯罪行为才可定罪处刑，所有人在法律适用上平等，刑罚应与犯罪行为和责任相匹配。...查看全文

公司章程的主旨是法定性、自治性和真实性。法定性指公司章程受法律规定约束，不得违反。自治性体现在公司章程由公司自行制定，作为行为规范，无需国家强制力保证实施，并仅适用于公司内部。真实性要求公司章程记载的内容必须客观存在且与实际相符。...查看全文

印花税是对具有法律效力的凭证征收的一种税，是我国税收目录中的一种。《中华人民共和国印花税法》是调整印花税征纳关系的法律规范。逃避纳税的行为将被追究责任。...查看全文

受教育权的主旨是确保公民有上学接受教育的权利，并为其提供必要的机会和物质条件。这包括参与教育活动、使用教育设施、获得奖学金和助学金、公平评价、获得学位证书、提出申诉等。缺乏教育机会或法律保障将导致公民的受教育权受损。...查看全文

沉默权是犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼中拒绝回答问题和保持沉默的权利。沉默权的发展源自英美法系，逐渐在大陆法系国家得到认可。沉默权的确立对于保护个人权利，限制司法专断起到重要作用。联合国相关公约也规定了沉默权。...查看全文

法律上的本票是指出票人签发并承担付款义务的票据，承诺在到期日无条件支付一定金额给受款人或持票人。本票仅涉及出票人和受款人两方，并且通常用于银行业票据管理秩序。当本票丢失时，法律规定失票人可以凭人民法院出具的享有票据权利的证明向出票...查看全文

股东在特定情况下有权要求公司回购股权，如公司连续五年不分配利润、公司合并分立转让财产、公司解散等。股权转让的有效性以交付为准，转让合同约定和履行是判断交付的主要依据。股权登记分为内部登记和外部登记，但登记只是对抗效力，不是股权变动...查看全文

《公司法》规定股权出资的主要内容如下：股东可以以货币或非货币财产作价出资，但非货币财产需评估作价并核实，不得高估或低估。股东应按期足额缴纳认缴的出资额，货币出资需存入公司在银行开设的账户，非货币财产出资需办理财产权转移手续。...查看全文

本文介绍了公民的基本民主权利，包括通信自由和通信秘密、人身自由权、人格尊严权、宗教信仰自由权、选举权和被选举权、言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权等，以及批评建议、申诉、控告或者检举以及取得赔偿的权利。这些权利是公民在政治...查看全文

劳动合同是员工最好的工作证明，它是劳动关系的书面证据，约束双方的权利和义务。单位开具的员工在职证明可证明合同的有效性。劳动合同作为就业的证据，是用人单位与劳动者履行义务的依据。...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动纪律等方面形成的权利义务关系，也包括劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系，以及工会与用人单位、职工之间的关系。...查看全文

共同犯罪要求两人以上自然人构成犯罪主体，达到刑事责任年龄和具备刑事责任能力；行为人需共同参与犯罪行为；各行为人在主观上必须具备共同的犯罪故意，过失犯罪不构成共同犯罪。...查看全文

劳动争议时效是指劳动关系当事人在一定期限内行使权利的法律制度。在规定的仲裁申请时效期内，权利人可提出请求并受到保护，但时效期届满后，权利人将失去胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日...查看全文

债务重组是债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定做出让步的事项。这里强调的是一个实质的让步，包括本金的减免或者是利息的减免，降低债务人的利息率等等。这个和旧准则的规定是有出入的：旧准则...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行公断与裁决。申请人需提交书面申请，仲裁委员会在5日内决定是否受理，若不受理或未答复，可向法院起诉。仲裁庭应在5日前通知开庭日期和地点，双方当事人可在仲裁过程中进行质证和辩论...查看全文