第一，已经从公司里离职，并且离职6个月离职工资已经结算完毕，与公司之间不存在经济上的联系；第二，这属于原公司过失，员工无任何责任，不应为公司的过错买单；第三，员工就算要还钱，也不可能还所有的社保金额，最多也只能还个人缴交部分的金额，公司多缴纳了那也是自认倒霉。离职后公积金提取办理流程：
1、先到公积金支取窗口提交需要的材料；
2、然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账；
3、国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。
辞职后单位是否还应该交公积金？
律师回答
摘要：离职员工无需为公司的过错买单，即使要还钱，也只需归还个人缴交的社保金额。离职后提取公积金的办理流程包括提交材料、办理取款，并且员工在职工账户封存期间仍享有相关权利。
延伸阅读
辞职后单位是否有责任继续缴纳员工公积金？
辞职后单位是否有责任继续缴纳员工公积金，这涉及到不同国家和地区的法律规定。在某些地方，单位确实有责任继续为离职员工缴纳公积金，直到员工正式领取公积金账户中的资金或满足特定条件。这是为了保障员工的权益和福利。然而，在其他地方，单位可能不再有义务继续缴纳公积金，一旦员工离职，单位的责任也随之终止。因此，具体情况需要根据当地的法律法规来确定。建议离职员工在辞职前与单位的人力资源部门或相关机构咨询，了解自己的权益和相关规定，以便做出明智的决策。
辞职后单位是否有责任继续缴纳员工公积金，这涉及到不同国家和地区的法律规定。在某些地方，单位确实有责任继续为离职员工缴纳公积金，直到员工正式领取公积金账户中的资金或满足特定条件。这是为了保障员工的权益和福利。然而，在其他地方，单位可能不再有义务继续缴纳公积金，一旦员工离职，单位的责任也随之终止。因此，具体情况需要根据当地的法律法规来确定。建议离职员工在辞职前与单位的人力资源部门或相关机构咨询，了解自己的权益和相关规定，以便做出明智的决策。
结语：离职后公积金提取办理流程简单明了，但辞职后单位是否有责任继续缴纳员工公积金需根据当地法规确定。建议离职员工在辞职前咨询人力资源部门，了解自己的权益和规定，做出明智决策。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
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