法律解析： 只要发生劳动关系就得缴纳社保，这是义务，逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保，至于个人工资不够代扣个人应缴的，需要通知员工自己补缴那部分！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮...查看全文

律师解答： 只要发生劳动关系就得缴纳社保，这是义务，逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保，至于个人工资不够代扣个人应缴的，需要通知员工自己补缴那部分！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮...查看全文

法律解析： 作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员...查看全文

律师分析： 劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义...查看全文

入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不...查看全文

入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的,通常...查看全文

律师分析:入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

法律解析： 根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。 社保缴费基数每年...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

律师解答： 根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。 社保缴费基数每年...查看全文

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月底发上个月的工资，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 【法律依据】： ...查看全文

员工入职和离职当月都应缴纳社保，社会保险是为人口提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。社会保险由政府举办，强制缴纳形成基金，保障再分配和社会稳定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应依法缴纳社保...查看全文

律师解答： 入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 试用期第一个月交社保。第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十...查看全文