员工故意拖延不辞职，怎么办？
应对员工故意拖延辞职的情况，首先，雇主应与员工进行沟通，了解其拖延的原因。可能是员工面临其他困难或不满，需要解决。其次，雇主可以提供支持和帮助，例如调整工作环境、提供培训或职业发展机会，以增加员工的满意度和工作动力。同时，雇主可以制定明确的辞职流程和时间表，要求员工按时提交辞职申请，并与员工签订相关协议，确保双方权益。最后，如果员工仍然拖延不辞职，雇主可以考虑采取法律手段，如解雇程序或寻求法律咨询。重要的是，处理这种情况时要保持专业和公正，确保遵守劳动法规定。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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调解员故意拖延不立案怎么办
法院案件多人员少,处理不过来。怎么办呢? 领导就下达命令给立案庭要想办法。 &nb...查看全文
提离职领导故意拖延怎么办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可...查看全文
提离职领导故意拖延怎么办
根据劳动合同法规定，员工可以提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同，无需提供理由。到期后，单位应结清工资。如单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文
员工故意拖延不签劳动合同
法律分析：员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 1、首先需要明确的是，和员工...查看全文
单位故意迫使员工辞职怎么办
法律分析：一、单位故意迫使员工辞职怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳...查看全文
单位故意迫使员工辞职怎么办
法律分析:单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。...查看全文
故意拖延工期怎么处罚？
律师分析： 施工单位拖延工期是一种合同违约行为，所以，拖延工期要执行合同双方约定的处罚措施。如果合同没有明确约定违约责任，可以要求施工单位对因为延期造成的损失，以及承担合理的违约金作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑...查看全文
债务人故意拖延怎么办
债务人故意拖延不偿还债务的，债权人应当及时提起诉讼，避免超过诉讼时效，如果债权人长期不追讨债务，其债权超过了诉讼时效就会无法得到法律的保护。如果债权人想尽快解决的，债权人可以向当地的人民调解委员会提出书面调解申请。如果双方经过调解...查看全文
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工人辞职后工资拖延不兑现
辞职老板不给结工资，可协商解决或向劳动行政部门举报。单位拖欠工资需加发经济补偿金。可申请仲裁，搜集证据并向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可诉诸法院。公司不发工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动者需确认劳动关系，与单位协商或投诉要求补发...查看全文
拖延辞职一直未果，该怎么办？
如何应对公司拖延辞职：与上司沟通，提交正式辞职信，遵守公司规定，收集证据，了解当地法律，寻求劳动仲裁，提前寻找新工作。保持冷静和专业，维护自己的权益。...查看全文
个人合伙故意拖延不结算怎么办
法律分析：合伙人可以通过协商或者调解解决。不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的...查看全文
员工辞职不批怎么办
法律分析:员工辞职不批的，等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合...查看全文
律师故意拖延时间怎么办
法律分析:如果对律师的违法行为、未尽相关委托义务或者是超出授权范围可以向律师所在地的司法局进行投诉该律师。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百二十八条 受托人完成委托事务的,委托人应当按照约定...查看全文
商家责任故意拖延怎么办
对商家故意拖欠退款的处理方式有协商、向消费者权益组织投诉或者提起民事诉讼等处理方式,如果是在网购平台上发生的退款纠纷,一般向网购平台投诉以后,网购平台会介入处理,维护消费者的合法权益。一、商...查看全文
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公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
法律分析：1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要...查看全文
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