月薪6000竞业限制补偿金多少 最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳...查看全文

法律分析：竞业限制补偿金的计算方式如下： 1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定； 2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付； 3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准...查看全文

竞业限制补偿金最低标准是多少 最低标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动...查看全文

竞业限制协议中约定经济补偿金的标准和支付形式，用人单位需按约定支付。若用人单位不支付，劳动者可解除协议。若协议未约定经济补偿金，劳动者可要求支付。...查看全文

《竞业限制协议中的经济补偿金问题》 竞业限制协议中约定经济补偿金的标准和支付形式，用人单位未按约定支付，劳动者可解除协议。若协议未约定经济补偿金，劳动者可要求用人单位支付。...查看全文

一、竞业限制违约金标准是怎么的 1、对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合...查看全文

竞业限制违约金的上限没有明确规定，法官会根据情况决定。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构适当调整。另外，竞业限制约定应符合公平原则，若...查看全文

竞业协议违约的赔偿金额没有明确规定，由当事人自行约定。通常可以根据实际损失、违约人所获得的收益、商业秘密的价值等因素来确定违约金。双倍或多倍返还竞业限制的补偿费也可以作为赔偿额。...查看全文

法律规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%...查看全文

竞业限制违约金和竞业限制范围的法律规定存在空白，合理性是关键。调整员工待遇和职级应与员工协商一致，企业单方变更合同可能败诉。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的劳动者，需在劳动合同或保密协议中约定。普通劳动者无...查看全文

竞业限制的违约金标准不是法定的，一般由用人单位确定，但过高的违约金可以请求法院调整。竞业限制合同的基本内容包括人员范围、地域范围、期限、补偿和违约责任。竞业限制违约纠纷的起诉流程包括准备诉状、起诉、提交证据、参与诉讼活动和上诉。竞...查看全文

竞业限制违约金法律没有限制，由用人单位与劳动者协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定，过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【本文关联的相...查看全文

法律分析:竞业限制违约金法律没有限制，由用人单位与劳动者协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造成的损失确定，过高的劳动者可以向人民法院请求降低。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、月薪6万,竞业限制2年,企业赔偿金多少1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

律师分析： 对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少...查看全文

竞业协议违约赔偿没有明确规定，应由当事人自行约定。根据约定或原公司损失、公平原则确定违约金。约定竞业限制时需同时约定具体的违约责任承担方式和内容。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制违约金的法律效果上限为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%至60%。根据法律规定,劳动者和用人单位可以约定补偿金数额,如果未约定的,可以协商确定,如果协商不成的,劳动者可以要求用人单位...查看全文