为了企业的机密不被泄露，我们在生活中经常会被要求签订竞业限制条款。但如果我们违反了条款规定，需要交纳多少违约金呢？竞业限制违约金上限是多少？关于竞业限制违约金的相关问题我们会在本文中给予相关解答。
一、竞业限制违约金有上限是多少
关于竞业限制违约金上限，最新的劳动法是没有规定的，但是在劳动仲裁的时候，如果违约金过高，个人无法承担，法官会降低违约金的标准。反之，效果恶劣造成严重后果，法官也会适当提高违约金。这个范围法官说了算。
如果有约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、竞业限制违约金太高怎么办？
我国合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。属于可以撤销的民事法律行为。还有一点，所在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。
竞业限制违约金的上限是多少？
律师回答
摘要：竞业限制违约金的上限没有明确规定，法官会根据情况决定。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构适当调整。另外，竞业限制约定应符合公平原则，若违反公平、等价有偿原则，可以撤销。此外，如果违约金超过公司总收入的30%，法院可能认定违约金过高。
延伸阅读
结语：竞业限制违约金的上限是根据法官的判断而定的。根据最新的劳动法，虽然没有明确规定上限，但在劳动仲裁时，如果违约金过高导致个人无法承担，法官有权降低违约金的标准。相反，如果违约行为造成严重后果，法官也有可能适当提高违约金。此外，如果双方在劳动合同中约定了违约金的数额，违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国合同法，当事人可以请求法院或仲裁机构增加或减少违约金，以保证公平。此外，如果违约金过高导致显失公平，也可以认定为无效。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
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