单位应按照规定缴纳社保费，可要求补缴。如协商不成，可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体社保费缴费比例为养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；生育保险：单位0....查看全文

公司未交社保，您有权要求公司补交社保并支付经济补偿。离职时，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司未与您签订劳动合同，您可在自用工之日的第二个月起...查看全文

一、公司不发工资可以自动离职吗 公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，这个要看公司怎么规定。...查看全文

律师分析： 可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...查看全文

单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。合同是职工与单位劳动关系的凭证，根据相关法律，只要存在劳动关系，企业应为员工办理社保。...查看全文

律师解答： 可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...查看全文

根据法律规定,劳动者享有权利,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权立即解除劳动合同,无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。...查看全文

企业未给员工缴纳社保违法，员工可以通过协商或申请仲裁解决。如果仲裁不成，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，单位违法不交社保需支付经济补偿，罚款数额为应缴社保费的一倍以上三倍以下。社保费征收机构可采取措施追缴社保费，包...查看全文

员工应采取以下措施维护自身权益：1、协商要求用人单位缴纳社保；2、向劳动行政部门反映情况；3、解除劳动合同并要求经济补偿；4、情况严重可提起上诉。...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文

本文介绍了社会保险的概念、主要项目以及个人社保开户后是否需要缴费的相关知识。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险...查看全文

公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付经济补偿；也可向社保行政部门举报，违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者...查看全文

如何举报公司不交社保，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，补缴社保和支付加班工资等。用人单位未办理社保登记将面临罚款，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司工作满一年需支付失业保险金。相关规定规定...查看全文

公司未按时缴纳社保，具体如下：1、劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；2、同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；3、对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费...查看全文

你好!一位公司人事失误给离职员工多缴一个月社保:可以申请退回。      处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括：未按合同约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等。企业未按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约和要求支付赔偿金。拖欠工资时，资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必...查看全文

解除劳动关系后可以立即离职，可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况，可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金。可以通过快递或挂号信邮寄辞职信给公司，用人单位不支付工资或不办理离职手续可通过劳动仲裁解决。拖...查看全文

单位有员工离职是很正常的事情，一般员工离职的时候，单位相关工作人员也会及时的给员工暂停掉他的社保，在当月不再为该员工买社保了，有些员工就会觉得单位的做法不太合理。那么，几号离职需要缴纳社保？ 几号离职需要缴纳社保 离职后，根据离职...查看全文