律师解答： 单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律解析： 单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

单方终止合同的赔偿标准是根据当事人是否有过错来确定。如果合同中约定了赔偿方法和金额，按照约定执行；如果合同未约定，则按照对方遭受的损失承担赔偿责任；如果当事人无过错，则无需承担责任。...查看全文

根据劳动合同法，劳动者工作年限决定赔偿金额。单位解除劳动关系需支付工作一年一个月工资的补偿金；未提前一个月通知劳动者，需额外支付一个月工资。...查看全文

侵权行为赔偿标准包括：对人身自由侵犯的每日赔偿、医疗费、护理费、误工减少的收入赔偿、残疾赔偿金；赔偿义务机关需消除影响、恢复名誉，并支付精神损害赔偿金；用人单位违反劳动法需改正并承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同到期，主动提出不续签的劳动者无需经济补偿，而用人单位提出不续签的需支付劳动者经济补偿金。若单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可提前解除合同并要求按工龄支付补偿金，每满一年补偿一个月工资。劳动合同法规定了用人单位违法情形，劳动者...查看全文

律师分析:单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

律师分析： 单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

违约解除劳动合同赔偿金的规定：按工龄支付经济补偿金，6个月以上按1年计算，6个月以下支付半个月工资。违法解除需支付补偿金的两倍。月薪高于当地平均工资3倍，按3倍金额计算。最多支付12年经济补偿。支付时间由用人单位确定。拒付可申请劳...查看全文

合同解除时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算。月工资为解除前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

单位不续签合同赔偿标准是具体如下：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

离职补偿金的计算基准是过去一年的月平均工资，补偿年限n的计算方法是每满12个月多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。...查看全文

单位不签合同需支付二倍工资，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残110,000元、医疗费用10,000元、财产损失2,000元。无责任的赔偿限额为：死亡伤残11,000元、医疗费用1,000元、财产损失100元。...查看全文

用人单位解除与你的劳动关系分为三种情况，根据不同情况，你可能有权获得经济补偿或赔偿。第一种情况是用人单位无理由解除且未支付经济补偿，可申请赔偿金；第二种是用人单位根据规定解除，需支付经济补偿和代通知金；第三种是根据你的过错解除，无...查看全文

法律分析:单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:用人单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文