1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
单位炒人赔偿金的计算方法
律师回答
摘要：合同解除时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算。月工资为解除前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
单位员工离职后的赔偿金计算规则
单位员工离职后的赔偿金计算规则是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。根据劳动法的规定，单位在解除劳动合同时需要支付相应的赔偿金给离职员工。赔偿金的计算方法通常包括基本工资、工龄补偿、年假补偿等因素。具体计算公式可能因地区和单位而有所不同。一般来说，基本工资乘以工龄补偿系数再加上年假补偿金额，即可得到离职员工的赔偿金数额。需要注意的是，不同的情况可能会有特殊规定，如员工自愿离职、违反劳动纪律等，可能会影响赔偿金的计算方式。因此，建议单位在处理离职员工赔偿金时，务必遵守相关法律法规并与员工进行充分沟通，确保赔偿金的计算合理、公正。
单位员工离职后的赔偿金计算规则是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。根据劳动法的规定，单位在解除劳动合同时需要支付相应的赔偿金给离职员工。赔偿金的计算方法通常包括基本工资、工龄补偿、年假补偿等因素。具体计算公式可能因地区和单位而有所不同。一般来说，基本工资乘以工龄补偿系数再加上年假补偿金额，即可得到离职员工的赔偿金数额。需要注意的是，不同的情况可能会有特殊规定，如员工自愿离职、违反劳动纪律等，可能会影响赔偿金的计算方式。因此，建议单位在处理离职员工赔偿金时，务必遵守相关法律法规并与员工进行充分沟通，确保赔偿金的计算合理、公正。
结语：合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退无正当合法理由时，需按上述标准支付双倍赔偿金。赔偿金计算规则根据法律法规和劳动合同约定确定，包括基本工资、工龄补偿、年假补偿等因素。具体计算公式因地区和单位而异。建议单位遵守法律法规，与员工充分沟通，确保赔偿金计算合理、公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
计算单位违法解除劳动赔偿金的方法
单位违法解除劳动合同赔偿金计算及用人单位解除劳动合同的法定条件。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者工作年限支付。违法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违纪、失职、患病或非因工负伤等。无过错的情况下，劳动合同可因劳动者不...查看全文
单位违约解除合同的赔偿金计算方法
违约解除劳动合同赔偿金的规定：按工龄支付经济补偿金，6个月以上按1年计算，6个月以下支付半个月工资。违法解除需支付补偿金的两倍。月薪高于当地平均工资3倍，按3倍金额计算。最多支付12年经济补偿。支付时间由用人单位确定。拒付可申请劳...查看全文
计算用人单位拖欠工资赔偿金的办法
根据《劳动合同法》，拖欠工资的赔偿金根据情况而定。单位未按时支付工资需加发25%的赔偿金，劳动行政部门限期内仍不支付需加付50%-100%的赔偿金。用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，也需支付...查看全文
单位非法解除劳动关系的赔偿金计算方法
违法解除劳动合同的单位需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，而经济补偿金根据职工在单位工作的年限计算。无论职工工作满一年还是不满一年，单位都需要支付两个月的工资作为赔偿金。...查看全文
赔偿金的计算方法
用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，最高不...查看全文
单位不签协议赔偿金额的计算方法是什么？
法律解析： 单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文
单位不签协议赔偿金额的计算方法是什么？
律师解答： 单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文
单位不签合同赔偿金额的计算方法是什么？
律师分析： 单位不签合同赔偿金额的计算方法是，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文
计算伤残赔偿金的计算方法
交通事故赔偿中的伤残费计算方法及伤残系数的确定。根据不同年龄段，使用不同的公式计算残疾赔偿金。伤残系数根据伤情评定确定，一级伤残为100%，二至十级按10%递减。多等级伤残者的伤残系数计算参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB...查看全文
单方终止合同的赔偿金额计算方法
单方终止合同的赔偿标准是根据当事人是否有过错来确定。如果合同中约定了赔偿方法和金额，按照约定执行；如果合同未约定，则按照对方遭受的损失承担赔偿责任；如果当事人无过错，则无需承担责任。...查看全文
计算赔偿金额的方法
离职补偿金的计算基准是过去一年的月平均工资，补偿年限n的计算方法是每满12个月多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。...查看全文
单位解散了经济补偿金的计算方法
法律分析：单位解散了经济补偿金的计算方法是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文
用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算？
律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算
法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据...查看全文
用人单位违法解除劳动协议赔偿金的计算？
律师解答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
用人单位应如何计算残疾赔偿金
法律分析：用人单位应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金，具体可根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损...查看全文
单方解除合同赔偿金额计算方法
根据劳动合同法，劳动者工作年限决定赔偿金额。单位解除劳动关系需支付工作一年一个月工资的补偿金；未提前一个月通知劳动者，需额外支付一个月工资。...查看全文
事业单位中人退休金计算方法?
律师解答： 事业单位中人退休金计算方法主要由两个方面构成：基本养老金和个人账户养老金。基本养老金是指根据个人工作年限、职务等级以及所在地区的养老金标准等因素计算出的养老金，通常由社会保障部门负责管理和发放。个人账户养老金是指根据个...查看全文
事业单位中人退休金计算方法
律师分析： 事业单位中人退休金计算方法主要由两个方面构成：基本养老金和个人账户养老金。基本养老金是指根据个人工作年限、职务等级以及所在地区的养老金标准等因素计算出的养老金，通常由社会保障部门负责管理和发放。个人账户养老金是指根据个...查看全文
事业单位中人退休金计算方法
一、离退休费计发办法 (一)离休人员。 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限...查看全文
推荐律师
焦少波
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
