法律解析： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文

法律解析： “用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，不能勉强，因为劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。但是无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定保障的，一般都是企业不愿意与劳动者签订，极少数是劳动者不...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文

律师分析： 单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文

法律分析：1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订的，按以下情形处理： (1)劳动者可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁; (2)劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、法...查看全文

法律分析:单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签...查看全文

法律分析：单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同...查看全文

法律分析：单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同...查看全文

法律分析：一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动...查看全文

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第...查看全文

单位不给签无固定期限劳动合同合法么 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，...查看全文

单位拒签无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果符合条件，单位应与员工订立该合同，并员工可要求单位支付二倍工资。...查看全文

法律分析： 单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

根据法律规定，如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则劳动者无法要求索赔。尽管法律并未明确规定用人单位必须签订无固定期限劳动合同，但如果劳动合同已经续签了三次，就必须签订无固定期限劳动合同。至于不签订无固定期限劳动合同的后果以...查看全文

不签无固定期合同不能索赔，但第三次续签需签订。法律无强制要求，但可协商签订。...查看全文