法律解析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司罚款违反劳动法，不得无故克扣劳动者工资。劳动行政部门可要求公司及时支付工资；逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司罚款违反劳动法吗单位罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下：《劳动法》第九十条用人单位违反...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法吗 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法吗 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法...查看全文

劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。我国劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法吗 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法...查看全文

公司罚款员工违反劳动法，罚款属于行政处罚，由行政管理机关或法律授权机构行使国家行政权力。公司无权制定罚款条例。员工造成公司经济损失，可按劳动合同要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准，...查看全文

公司对员工罚款违反劳动法吗劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 我国劳动法...查看全文

公司违反劳动法怎么办 如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...查看全文

法律分析：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的一、公司对员工罚款合法吗1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合...查看全文

律师分析： 是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方...查看全文

公司罚款违反劳动法，无权罚款、克扣工资。劳动行政部门要求公司及时支付工资，逾期不支付则要求公司支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。...查看全文

是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单...查看全文

要看负激励的具体措施了： 1、负激励措施，如果是拳打脚踢、限制人身自由，辱骂、殴打、体罚、罚款等，那肯定违反劳动法的。 2、如果不是上面这些侵犯人权的措施，而只是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等负激励措施，那当然是合法...查看全文

劳动合同中霸王条款是无效的吗 劳动合同中霸王条款是无效的。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (...查看全文

劳动合同中霸王条款是无效的吗 劳动合同中霸王条款是无效的。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (...查看全文

公司罚款属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的。用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。...查看全文