不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工...查看全文

因买受人迟付的风险转移规定：标的物的风险一般自交付时起转移，如果因买受人的原因导致标的物未按照约定的期限交付的，则买受人需要自违反约定时起承担标的物毁损、灭失的风险。 买受人延迟提货风险怎么负担啊 买受人延迟提货风险负担如下：货物...查看全文

证明工龄不必仅凭劳动合同。如能提供其他能证明在企业连续工作时间的材料，如入职登记表、员工牌等，也可使用。本企业的工龄计算应以工人职员在企业连续工作的时间为准。...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。那么事业单位证明工龄必须用劳动合同吗，下面由我为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以...查看全文

律师解答： 证明工龄不是必须用劳动合同。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 证明工龄不是必须用劳动合同。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

证明工龄不是必须用社保。      工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和...查看全文

认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的，而劳动合同中不一定需要写入工龄，因为不写工龄，也不影响劳动合同的生效性。...查看全文

劳动合同非必需，工龄可通过其他材料证明。工龄计算方法有连续、合并和折算。满十年工龄可申请退休，男60岁、女50岁连续工龄满10年可退休。从事特殊工种或有劳动能力丧失的条件也适用。...查看全文

劳动合同必须要有关于工资的条款，工资发放的数额，发放方式等这些都是劳动合同中应该包含的基本条款之一，如果劳动合同当中对工资的约定不明确，可以重新和公司进行协商。如果被公司拒绝，员工有必要考虑及时更换新的工作，因为工资毕竟事关自己的...查看全文

律师分析： 是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。 ...查看全文

是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。...查看全文

法律分析：劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的，劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

订立劳动合同证明书没有备案的必要性，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...查看全文

一、用工单位必须签订劳动合同吗 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同必须写工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...查看全文

法律分析：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

劳动合同的必备条款包括：用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护。...查看全文

法律解析： 公司必须出具解除劳动合同证明。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动关系时，用人单位应当出具解除劳动合同证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部...查看全文

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第89条规...查看全文