如何挑战协商解除劳动合同协议书？-法律问答|晖律网

如何挑战协商解除劳动合同协议书？

回答于2024-05-03 阅读（632）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，解除双方的劳动关系。解除劳动合同协议需满足双方一致、不违反法律规定且不存在欺诈、胁迫等情形。解除后，协议有效且不可反悔。劳动者需保护自己的权益。

一、协商解除劳动合同协议书如何推翻？
解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
二、协商解除劳动合同的特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下，协商解除劳动合同的协议是有效的，不能反悔。此时我们作为劳动者的话，是需要及时保护自己的权益的。

延伸阅读

结语：协商解除劳动合同是一种合法有效的方式，根据《劳动合同法》和最高法院的相关规定，只要双方达成一致，解除劳动合同的协议即可生效。然而，如果存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议可能会被视为无效。此外，如果协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可以申请撤销。作为劳动者，我们需要及时保护自己的权益，确保协商解除劳动合同的协议合法有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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