退休后继续上班被辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

摘要：退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

一、退休后再就业被辞退有补偿吗退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、退休人员受伤能不能认定为工伤首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用： 1、医疗费; 2、误工费; 3、护理费; 4、交通费; 5、住宿费; 6、住院伙食补助费; 7、必要的营养费; 8、残疾赔偿金; 9、残疾辅助器具费; 10、被扶养人生活费; 11、康复费; 12、护理费; 13、后续治疗费; 14、精神损害抚慰金。其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，去申请工伤时要在以下时间内： 1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，退休人员再就业的，用工单位辞退退休人员的，有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，用工单位不需要给予经济补偿。

退休后继续上班被辞退怎么赔偿

问退休后继续上班被辞退怎么赔偿

问上班被辞退怎么赔偿

问退休后在企业上班被辞退

问退休后在公司上班被老板辞退有赔偿吗

问退休后上班被辞退有无经济补偿

问上班五天被辞退怎么赔偿

问上班两年被辞退怎么赔偿

问员工被辞退还继续上班吗

问餐饮店上班被辞退怎么赔偿

问上班4个月被辞退怎么赔偿

问上班4个月被辞退怎么赔偿

问上班一个月被辞退怎么赔偿

问上4个月班被辞退怎么赔偿

问上两年班被辞退要怎么赔偿

问上5个月班被辞退怎么赔偿

问上班四个月被辞退怎么赔偿

问上班三个月被辞退怎么赔偿

问上班五个月被辞退该怎么赔偿

问上班途中车祸后被公司辞退怎么赔偿

问不加班被辞退怎么赔偿？

推荐律师

李金虎