本文介绍了工资支付的相关法律规定和应对拖欠工资的方法。只要员工参与了公司工作，就需要支付相应的劳动报酬，用人单位克扣工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取法律手段维权，包括向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或直接申请...查看全文

退休人员返聘被辞退，法律无赔偿规定。但若有聘用合同约定，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同法规定终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等。经济补偿按每年一个月工资标准支付，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资3倍需按3倍支付...查看全文

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。...查看全文

退休职工无经济补偿金，但劳动合同终止时用人单位无理由解除合同需支付经济补偿金。按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双赔...查看全文

法律分析：拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。 退休返聘和在岗职工还是有着很大的...查看全文

退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和...查看全文

退休员工被公司辞退有补偿吗? 退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 如果是属于违法辞退的情况之...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年；用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，最高为经济补偿标准的二倍；劳动者不能胜任工作...查看全文

法律分析：一、怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗?怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：被辞退可以要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。...查看全文

根据劳动法规定，退休返聘人员不再被视为劳动者，因此不适用劳动法的规定。他们与用人单位之间建立的是一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。因此，解雇这些员工是否需要支付补偿金以及补偿标准，需要根据返聘协议来确定。如果返聘协议没有约定，用人单...查看全文

法律分析： 用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金；劳动者出现法定过失辞退情形时，无论其是否在试用期，用人单位无需经济补偿，劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任。 法律依据： 《...查看全文

法律分析：一、矿工被辞退有经济补偿金么？职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员...查看全文

试用期被辞退不需要支付经济补偿，但违法辞退需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情...查看全文

法律分析：退休后返聘被辞退没有补偿。 　　用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。提醒您，退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿。根据劳动合同法，解除劳动关系分三种情况：1）无合法理由且未支付补偿，应支付赔偿金（2个月工资/年）；2）依法解除且支付补偿金，根据规定支付相应金额；3）劳动者存在法定情况，无需支付补偿。劳动者...查看全文

一、退休后再就业被辞退有补偿吗 退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款...查看全文

单位无故辞退，双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、病假期间内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且...查看全文