员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。
开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
多久后可以被开除？
律师回答
摘要：请假超期将被视为旷工，单位可开除员工。员工可请事假，但需遵守公司规定。《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。
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员工被解雇的合理时间范围是多久？
员工被解雇的合理时间范围是一个复杂的问题，没有一个固定的标准答案。根据不同的情况和法律要求，解雇的合理时间范围可能会有所不同。通常情况下，雇主应该在合理的时间内作出解雇决定，并且应该提前通知员工。合理的时间范围取决于许多因素，包括但不限于员工的工作表现、合同条款、法律法规等。在某些情况下，雇主可能需要进行调查和程序，这可能会延长解雇的时间范围。因此，无法给出一个具体的时间范围，而是需要根据具体情况进行评估和判断。最重要的是，解雇应当遵循适用的法律法规，并确保公平和合理性。
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结语：员工请事假是合法的，但如果超过规定的请假期限，公司有权按旷工处理并辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。解雇的合理时间范围没有固定标准，应根据具体情况评估，但必须遵循适用的法律法规，确保公平和合理性。
如果您有其他要求或需要进一步修改，请随时告知。
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法律依据
中华人民共和国公职人员政务处分法：第五章 复审、复核 第五十七条 有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的监察机关重新作出决定：
（一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的；
（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十五条 决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。
政务处分决定书应当载明下列事项：
（一）被处分人的姓名、工作单位和职务；
（二）违法事实和证据；
（三）政务处分的种类和依据；
（四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限；
（五）作出政务处分决定的机关名称和日期。
政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。
第六十二条 违反本法规定，卫生健康主管部门和其他有关部门工作人员或者医疗卫生机构工作人员弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
（一）政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的；
（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出政务处分决定的。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十五条 决定给予政务处分的，应当制作政务处分决定书。
政务处分决定书应当载明下列事项：
（一）被处分人的姓名、工作单位和职务；
（二）违法事实和证据；
（三）政务处分的种类和依据；
（四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限；
（五）作出政务处分决定的机关名称和日期。
政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。
第六十二条 违反本法规定，卫生健康主管部门和其他有关部门工作人员或者医疗卫生机构工作人员弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
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