法律分析：被辞退后多久可以申请劳动仲裁 劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被开除后多久可以申请劳动仲裁
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被公司开除后多久可以申请仲裁
法律分析：一、被公司开除后多久可以申请仲裁劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。...查看全文
被开除可以申请劳动仲裁吗
法律分析：1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
被辞退后多久可以申请劳动仲裁
法律解析： 劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议...查看全文
被辞退后多久可以申请劳动仲裁
法律分析:劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
被辞退后多久可以申请劳动仲裁
法律分析：劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...查看全文
劳动关系解除后多久可以申请劳动仲裁？
劳动关系解除后对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...查看全文
申请劳动仲裁后多久开庭？
法律解析： 具体的开庭时间没有限定，但是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期...查看全文
劳动仲裁申请后多久开庭
我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。 劳动仲裁需要的材料 我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。 第一类、申请人...查看全文
申请劳动仲裁后多久开庭？
律师解答： 具体的开庭时间没有限定，但是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期...查看全文
解除劳动合同后多久可以申请仲裁
法律分析:解除劳动合同后，当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。如果是因劳动关系存续期间的工资而发生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
被开除后如何申请劳动仲裁
法律解析： 被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】: 《中...查看全文
被开除后如何申请劳动仲裁？
律师分析： 被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】： 《中...查看全文
被开除后如何申请劳动仲裁
法律分析:被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法...查看全文
多久可以申请劳动仲裁
法律分析：一、多久可以申请劳动仲裁1、申请劳动仲裁的时效具体是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起，而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...查看全文
多久可以申请劳动仲裁？
法律解析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案...查看全文
多久可以申请劳动仲裁？
律师解答： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案...查看全文
劳动仲裁多久可以申请
劳动仲裁可以在多久内申请劳动仲裁可以在一年内申请。主张仲裁的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...查看全文
申请劳动仲裁后多久能开庭
法律分析:申请劳动仲裁后一般在一个月内能开庭。当事人提交申请之后，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，在受理之后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，在十日内被申请人提交答辩书，五日内将答辩书副本送...查看全文
申请劳动仲裁后多久会开庭？
劳动仲裁受理后开庭时间一般不超过25天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果需在45天内出炉，复杂案件最长延期15天。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等。提交的证明材料应附原件及...查看全文
劳动关系解除多久可以申请劳动仲裁
法律解析： 劳动关系解除后，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文
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