在哪些情况下可以认定为工伤或视同工伤？
工伤认定标准及程序是确定工伤或视同工伤情况的重要依据。根据相关法律法规，工伤的认定需满足三个条件：一是在工作时间和工作岗位上发生；二是与工作岗位有直接因果关系；三是造成劳动者的身体损害或者健康问题。视同工伤是指在非工作时间、非工作岗位上发生的与工作相关的意外伤害或职业病。工伤认定程序包括提交申请、医疗鉴定、认定结论等环节。根据具体情况，劳动者应及时向用人单位报告，提供相关证据和医疗资料，并按规定程序申请工伤认定。相关部门将进行综合评估和鉴定，最终作出认定结论。工伤认定标准及程序的明确性和公正性对保障劳动者权益具有重要意义。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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在哪些情况下可以被认定为视同工伤？
工伤认定条件包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，履行工作职责遭受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间受伤或下落不明，上下班途中遭受机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文
哪些情况不能认定为工伤或视同工伤？
在哪些情况下不得将职工的受伤认定为工伤或视同工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残等情况时，不能认定为工伤或视同工伤。同时，在时间、空间、职业或业务以及主观过错等方面也存在相应...查看全文
哪些情况可以认定为视同工伤
法律分析：视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧...查看全文
哪些情况下可以视同为工伤
法律分析：一般这些情况都可以认为是工伤： _x000D_ 1、在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而产生的事故； _x000D_ 2、患职业病的； _x000D_ 3、在外面因为工作的原因受到事...查看全文
在哪些情况下受伤可以认定为工伤？
工伤的情况包括：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；在工作时间和场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故下落不明；在上下班途中受非本人主要责任的交通...查看全文
"哪些情况下应当认定为工伤,以及那些情况下应视同工伤"
什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的...查看全文
在哪些情况下可以被认定为工伤？
工伤应包括工作时间和场所内因工作原因受伤或受暴力伤害的，以及在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤的；患职业病的；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。...查看全文
在哪些情况下，可以被认定为工伤？
工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或下落不明、上下班途中的车祸伤害，以及其他法律规定的情形。视为工伤的情形包括工作时间内突发疾病或48小时内抢救无效死亡、维护国家...查看全文
哪些情况下可以认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文
职工在哪些情况下可以被认定为工伤？
《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病或在...查看全文
在哪些情况下受伤可被认定为工伤？
保险认定范围包括从事本单位工作、职业病、意外伤害、职务伤害、抢险救灾、军人旧伤复发、工作期间交通事故、上下班交通事故等情况，以及法律法规规定的其他情形。...查看全文
以下哪些情况认定为工伤
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；上下班途...查看全文
职工哪些情况下可以认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)...查看全文
职工哪些情况下可以认定为工伤
法律解析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文
职工哪些情况下可以认定为工伤？
律师分析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文
哪些情况下可认定为工伤
工伤的情况包括：1、工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤；2、工作前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受伤；3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间因工作原因受伤或失踪...查看全文
哪些情况下可认定为工伤
可以确定为工伤的情况有：1、在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤；2、在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、因工作原因在...查看全文
哪些情况下可认定为工伤
可认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤；2、在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；4、患有职业病；5、在工作外出...查看全文
哪些情况下可认定为工伤
可认定为工伤的情形包括：1、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工...查看全文
哪些情况应认定为视同工伤
法律分析：以下情况应认定为视同工伤：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。...查看全文
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