1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动...查看全文

法律分析：一、哪些情况下劳动仲裁是终局裁决依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：无论仲裁委员会以什么理由不予受理，当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书，向法院提起诉讼。法院会受理，并作出判决的。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：无论仲裁委员会以什么理由不予受理，当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书，向法院提起诉讼。法院会受理，并作出判决的。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：一、司法鉴定是否适用工伤仲裁,什么情况下申请劳动仲裁工伤需要进行伤残鉴定的，不适用司法鉴定，而是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所以司法鉴定不适用工伤仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动...查看全文

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力    ...查看全文

法律分析：申请人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住址等基本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名和职务） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名、住址等基本情况） 委托代理人：……（写明姓名、工作单位...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医...查看全文

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞...查看全文

什么情况下可以申请劳动仲裁 权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。一般是： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...查看全文

劳动仲裁决就是属于终审裁决的，如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了，就必须要向法院提起劳动的诉讼，这样法院才会受理自己的请求，法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书应载明（1）仲裁请求、争议事实。（2）争议事实。（3）裁决理由、裁决结果。（4）仲裁员的签名，加盖委员会印章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十六条 裁决...查看全文

本文探讨了导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因以及可以申请劳动仲裁的情况。未签订劳动合同、离职时未签订、录用条件不明确等问题都可能导致劳动仲裁失败。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建...查看全文

法律分析：一、按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁终局裁决适用情形有哪些终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资...查看全文

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度...查看全文

律师分析： 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就...查看全文

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事...查看全文