仲裁适用于什么情况

律师回答

法律分析:
无论仲裁委员会以什么理由不予受理,当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书,向法院提起诉讼。法院会受理,并作出判决的。

【法律依据】:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
仲裁适用于什么情况

法律分析:无论仲裁委员会以什么理由不予受理,当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书,向法院提起诉讼。法院会受理,并作出判决的。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

什么情况适合仲裁

法律分析:一、按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争...查看全文

哪些情况下适用仲裁

法律分析:一、哪些情况下适用仲裁适用仲裁的情况是,平等主体的公民、法人和其他人之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。不可以依照仲裁法仲裁的范围:1.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。...查看全文

什么情况下用仲裁

法律分析:一、什么情况下用仲裁按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、...查看全文

劳动仲裁决定书是适用什么情况?

律师分析: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争...查看全文

劳动仲裁决定书是适用什么情况

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动...查看全文

仲裁适用于什么纠纷

仲裁适用的范围:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 ...查看全文

缓刑适用于什么情况

缓刑是对被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,在一定条件下暂不执行刑罚的制度。适用缓刑的对象必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,并且必须表现出悔罪且不再危害社会。缓刑的考验期限根据判决确定,违反监督管理规定或犯新罪会导致...查看全文

缓刑适用于什么情况

缓刑是对被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子,在一定条件下暂不执行刑罚的制度。适用缓刑的对象必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,并且必须表现出悔罪且不再危害社会。缓刑的考验期限根据判决确定,违反监督管理规定或犯新罪会导致...查看全文

什么情况不能用仲裁

一、什么情况不能用仲裁以下情况会不予以仲裁:1.申请人不具有主体资格;2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。...查看全文

定金只有什么情况适用于不适用于不适用

定金的适用需要满足以下条件:1、定金合同是实践合同,需要定金的实际交付;2、主合同必须有效。如果主合同无效或被撤销,即使当事人已交付并收到定金,定金罚款也不能适用。但当事人另有约定的除外;3、当...查看全文

劳动仲裁适用于提成未发放的情况吗?

根据《劳动法》第十七条规定,劳动合同一经订立即具备法律效力,双方必须履行合同约定的义务。因此,当用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位有责任按照协议向劳动者支付基本工资和提成款。如果用人单位未按时或未全额支付提成款,导致提成款纠...查看全文

什么情况下适用劳动争议调解仲裁法

法律分析:用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞...查看全文

什么情况适用于赔付金?

法律解析: 当用人单位违法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...查看全文

什么情况适用于赔付金?

律师解答: 当用人单位违法解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...查看全文

什么情况适用于赔偿金

法律分析:下列情况适用于赔偿金:用人单位违法解除劳动合同或者用人单位违法终止劳动合同。在上述情形下,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

什么情况下适用于量刑

法律解析: 人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。 犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑...查看全文

什么情况下适用于量刑

适用于量刑的情况如下:1、若被告人、辩护人对基本事实没有异议,不影响对指控的基本犯罪事实和罪名的认定,可以提出量刑建议;2、若被告人、辩护人对量刑情节有异议,只影响量刑而不影响对犯罪事实和罪名的认定,可以提出量刑建议;3、若被告人...查看全文

什么情况下适用于量刑?

律师分析: 人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。 犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑...查看全文

什么情况下适用于量刑

法律分析:适用于量刑的情况如下:_x000D_ 1、被告人、辩护人对基本事实没有异议,不影响对指控的基本犯罪事实和罪名的认定,可以提出量刑建议;_x000D_ 2、对于未遂犯,综合考虑犯罪行为的实行程度、造成损害的大小等情...查看全文

推荐律师

安立刚

北京市-北京市-朝阳区

认证律师遗产继承、遗产继承

已服务131人次

热门法律问题