什么情况不能用仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况不能仲裁

法律分析：根据《仲裁法》第三条　下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条　当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲...查看全文

问什么情况下不能仲裁

1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；10、不按规定申请审计、评估、鉴定；1...查看全文

问不能使用仲裁的情况

答

仲裁协议无效的情形及对仲裁结果不服的处理方式。根据中国仲裁法规定，口头订立的仲裁协议无效；超出法律规定仲裁范围的协议无效；无行为能力人订立的协议无效；被胁迫订立的协议无效；协议未明确仲裁事项或仲裁委员会的无效；对仲裁结果不服，一裁...查看全文

问什么情况下用仲裁

答

法律分析：一、什么情况下用仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、...查看全文

问仲裁适用于什么情况

答

法律分析：无论仲裁委员会以什么理由不予受理，当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书，向法院提起诉讼。法院会受理，并作出判决的。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

问仲裁适用于什么情况

答

问什么情况下用到劳动仲裁

答

什么情况下可以申请劳动仲裁权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。一般是： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...查看全文

问什么情况能申请劳动仲裁？

答

律师分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

问什么情况能申请劳动仲裁

答

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

问什么情况适合仲裁

答

法律分析：一、按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争...查看全文

问劳动仲裁中，哪些情况不能进行仲裁？

答

劳动争议不能仲裁的情况概括：不符合法律规定条件、请求不适当、超时改变请求、超过时效、授权不明、证据不充分、举证时限超过、不提供原始证据、证人不出庭、不按规定申请评估、不按时出庭或中途退出、联系方式不准确、一方没有财产。根据《劳动争...查看全文

问不用仲裁直接诉讼的情况

答

法律分析：可以，1、在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

问不用仲裁直接诉讼的情况

答

问什么情况用裁定不用判决

答

一、哪些情况下应该适用裁定 1、应该适用裁定的情况为法院不予受理;对管辖权有异议的;驳回起诉;保全和先予执行;准许或者不准许撤诉;中止或者终结诉讼;补正判决书中的笔误;中止或者终结执行等。 2、《民事诉讼法》第一百五十七条适用...查看全文

问什么情况下不能裁员吗

答

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。...查看全文

问仲裁不受理的情况？

答

律师分析： (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。【法...查看全文

问在什么情况下能申请劳动仲裁

答

法律分析:以下情形用人单位与劳动者调解不成的，可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

问什么情况下劳动者能申请仲裁

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可申请仲裁的情形包括：劳动关系确认争议、劳动合同履行争议、辞职、离职争议、工作时间、休假、社会保险、福利等争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

问哪些情况不能劳动纠纷仲裁

答

法律分析：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

问什么情况下劳动仲裁不会受理

答

法律解析：若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文