一、什么情况不能用仲裁以下情况会不予以仲裁：1.申请人不具有主体资格;2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。...查看全文

1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；10、不按规定申请审计、评估、鉴定；1...查看全文

仲裁协议无效的情形及对仲裁结果不服的处理方式。根据中国仲裁法规定，口头订立的仲裁协议无效；超出法律规定仲裁范围的协议无效；无行为能力人订立的协议无效；被胁迫订立的协议无效；协议未明确仲裁事项或仲裁委员会的无效；对仲裁结果不服，一裁...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

法律分析：一、按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争...查看全文

法律分析：一、什么情况下用仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、...查看全文

劳动争议不能仲裁的情况概括：不符合法律规定条件、请求不适当、超时改变请求、超过时效、授权不明、证据不充分、举证时限超过、不提供原始证据、证人不出庭、不按规定申请评估、不按时出庭或中途退出、联系方式不准确、一方没有财产。根据《劳动争...查看全文

法律分析：无论仲裁委员会以什么理由不予受理，当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书，向法院提起诉讼。法院会受理，并作出判决的。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析：无论仲裁委员会以什么理由不予受理，当事人都可以持仲裁委员会不予受理通知书，向法院提起诉讼。法院会受理，并作出判决的。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。...查看全文

律师分析： (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 【法...查看全文

法律分析:以下情形用人单位与劳动者调解不成的，可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可申请仲裁的情形包括：劳动关系确认争议、劳动合同履行争议、辞职、离职争议、工作时间、休假、社会保险、福利等争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

法律分析:若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

律师分析： 若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

法律解析： 若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

法律分析:以下情形劳动仲裁不会受理:申请劳动仲裁的争议不是劳动争议；超过从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年仲裁时效期间；申请人与本案无直接利害关系；向无管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；其他。...查看全文